Karriereprofil mit Wirkung – Warum Zahlen allein nicht überzeugen
Was viele Führungskräfte falsch machen, wenn sie von Erfolgen sprechen – und wie Sie Ihre Wirkung klarer zeigen. Datum: 8. Juli 2025„Umsatz um 25 % gesteigert. EBIT verbessert. Team vergrößert.“
So lesen sich viele Lebensläufe und LinkedIn-Profile. Klar, Zahlen sind wichtig. Sie zeigen Leistung, Entwicklung, Wachstum. Aber sie zeigen oft nicht, was wirklich zählt:
👉 Ihre persönliche Wirkung.
Denn: Umsatzsteigerung kann auch Markttrend sein. EBIT-Verbesserung kann durch Wechselkurse oder eine neue Geschäftsleitung kommen. Die Zahl sagt nichts über Ihre Rolle, Ihre Entscheidung, Ihre Führung.
Zahlen sind kein Profil – sie sind ein Ergebnis.
Ein gutes Karriereprofil beantwortet nicht nur die Frage:
Was wurde erreicht? Sondern vor allem: Wie kam es dazu – und was war Ihr Anteil daran?
Die Excel-Falle: Das Profil ohne Persönlichkeit
Viele Kandidat:innen präsentieren sich wie eine Pivot-Tabelle:
- Ergebnisse: Umsatz, EBIT, MA-Zahlen
- Funktionen: Head of, Director, Bereichsleitung
- Zeiträume: 2015–2018, 2018–2022 …
Aber was fehlt, ist die Erzählung Ihrer Führung. Was genau haben Sie verändert, gestaltet, verhindert? Was wäre ohne Sie anders gelaufen?
Besser so: Vom Ergebnis zur Wirkung
❌ Schwach:
„Umsatz unter meiner Leitung von 75 auf 95 Mio. € gesteigert.“
✅ Stark:
„Nach dem Wegfall eines Großkunden habe ich die Vertriebsstrategie neu ausgerichtet, ein Key-Account-Team eingeführt und damit binnen 18 Monaten die Umsatzbasis resilienter aufgestellt – von 75 auf 95 Mio. €.“
Jetzt wird sichtbar: Problem erkannt, Lösung gestaltet Und Ergebnis erzielt.
Das ist Wirkung. Das ist Führung. Das ist ihr Karriere-Profil?!
Was wir bei Kontrast sehen
Kandidaten mit klarer Wirkungsaussage…
- beschreiben nicht nur das Ziel, sondern ihren Weg dahin
- zeigen nicht nur Ergebnisse, sondern Verantwortung
- helfen uns als Headhunter, sie treffsicher zu platzieren
3 Reflexionsfragen für Ihr Karriereprofil:
- Was genau war mein Anteil am Erfolg?
- Welche Entscheidung habe ich getroffen, die entscheidend war?
- Was hätte ohne mein Eingreifen nicht funktioniert?
Wer diese Fragen ehrlich beantworten kann, formuliert ein Karriere-Profil, das über Titel und Zahlen hinausreicht – und Wirkung zeigt.
