Recruiter sein bei Kontrast Personalberatung Hamburg

Wer denkt, Recruiting sei bloß Lebensläufe sichten und Interviews führen, war noch nie bei Kontrast. Hier heißt Recruiter sein: Verantwortung für Menschen übernehmen, mitdenken, widersprechen dürfen – und Entscheidungen vorbereiten, die Karrieren prägen.

Nicht einfach ein Job – sondern eine Verantwortung

Als Recruiter bei Kontrast bist du nicht bloß Dienstleister. Du bist Ansprechperson, Analytiker, Diagnostiker und Begleiter – für Menschen, die sich verändern wollen, und für Organisationen, die wirklich passende Persönlichkeiten suchen. Und zwar nicht nur fachlich, sondern auch kulturell.

Wir beraten Kliniken, Behörden und Mittelständler. Die Stellen, die wir besetzen, sind selten Routine – häufig geht es um Schlüsselpositionen: eine Pflegedienstleitung mit Haltung, eine IT-Leitung mit Überblick, ein Geschäftsführer mit Rückgrat. Es geht um Rollen, nicht nur um Titel. Und wir füllen diese mit Leben.

Zwischen Anforderungsprofil und Bauchgefühl

Jede Vakanz beginnt mit Fragen. Und genau das ist deine erste Aufgabe: Zuhören, präzisieren, kritisch hinterfragen. Was ist wirklich wichtig? Welche Anforderungen sind gesetzt, welche verhandelbar? Wer fehlt im Team – menschlich?

Dann beginnt die Suche: Im Kandidatenpool, über Active Sourcing, im Netzwerk. Du sprichst Menschen an, die noch gar nicht gesucht haben – aber oft bereit sind, wenn jemand ihren beruflichen Nerv trifft. Und das kannst du. Weil du zuhören kannst, zwischen den Zeilen liest und Vertrauen aufbaust.

Recruiting mit Haltung – keine Nummern, keine Tricks

Bei Kontrast arbeiten wir nicht mit Provisionen. Wir verkaufen nichts, wir empfehlen. Wir beraten, wir begleiten. Das erfordert Haltung, manchmal Geduld – und viel psychologisches Gespür.

Unsere Recruiter*innen führen strukturierte Interviews, denken mit, denken weiter. Sie kennen die Auswahlverfahren nach öffentlichem Dienstrecht genauso wie die ungeschriebenen Regeln des Mittelstands. Und sie wissen, wann ein „gutes Bauchgefühl“ mehr wiegt als drei Punkte auf der Wunschliste.

Ein Arbeitsplatz mit Anspruch – und Rückhalt

Was du bekommst: ein Team, das zusammenhält, klare Prozesse, digitale Werkzeuge – und Raum für Persönlichkeit. Keine „KPIs um der KPI willen“, sondern Qualität, die zählt. Du wirst von Psychologen und Senior-Beratern begleitet, bekommst Einblick in Auswahlverfahren, Eignungsdiagnostik, Projektleitung – und gestaltest mit.

Remote-Arbeit ist bei uns Alltag, aber nicht anonym. Wir arbeiten digital, aber sprechen viel miteinander. Und: Wir feiern Erfolge – auch die kleinen, stillen.

Fazit: Recruiting ist kein Durchreichen – es ist ein Beruf mit Wirkung

Recruiter sein bei Kontrast bedeutet, Menschen weiterzubringen – und manchmal auch vor sich selbst zu schützen. Es heißt, Verbindungen schaffen, statt nur zu vermitteln.

Und es bedeutet, Teil eines Unternehmens zu sein, das Recruiting nicht als Verkaufsakt versteht, sondern als Vertrauensgeschäft.

Klingt gut? Dann melde dich. Wir lernen gerne neue Persönlichkeiten kennen – auch dann, wenn sie noch gar nicht suchen.