Stadtmarketing und Citymanagement

Citymanagement ist ein zentrales Element des Stadtmarketings und konzentriert sich speziell auf die Entwicklung und Belebung der Innenstädte. Es fungiert als Schnittstelle zwischen Stadtverwaltung, Einzelhandel, Immobilienbesitzern, Gastronomen und Bürgern. Ziel ist es, die Attraktivität der Innenstadt zu steigern, Leerstände zu reduzieren und ein vielfältiges Angebot für Besucher und Einwohner zu schaffen.

Innenstadtbelebung durch Kultur und Veranstaltungen

Die Belebung der Innenstädte ist angesichts von Online-Handel und demografischem Wandel eine wichtige Aufgabe. Kultur und Veranstaltungen spielen dabei eine entscheidende Rolle:

• Kulturelle Angebote: Theater, Museen, Konzerte und Kunstausstellungen ziehen Besucher an und fördern das kulturelle Leben.
• Veranstaltungen und Events: Stadtfeste, Märkte, Festivals und Sportevents beleben die Innenstadt und fördern die Gemeinschaft.
• Öffentlicher Raum: Gestaltung von Plätzen und Straßen als Begegnungsorte mit Sitzgelegenheiten, Grünflächen und Kunstinstallationen.

Typische Aufgaben im Citymanagement und der Innenstadtbelebung

• Leerstandsmanagement
  Identifizierung von Leerständen und Entwicklung von Nutzungskonzepten.
• Einzelhandelsförderung
  Unterstützung lokaler Geschäfte durch Marketingaktionen und Beratungsangebote.
• Eventplanung
  Organisation von Veranstaltungen zur Steigerung der Besucherfrequenz.
• Netzwerkarbeit
  Zusammenarbeit mit Akteuren aus Wirtschaft, Kultur und Verwaltung.
• Stadtentwicklung
  Mitwirkung an Projekten zur Verbesserung der Infrastruktur und des Stadtbildes.

Jobrollen und Stellenangebote im Bereich Citymanagement und Innenstadtbelebung

Kreise, Städte, Gemeinden und Stadtbezirke nehmen sich der Thematik Stadtmarketing und Stadtentwicklung auf verschiedensten Wegen an und es werden immer mehr nicht einheitlich definierte Stellenangebote veröffentlicht. Im Kern verbindet alle Jobrollen ein Ziel: Innenstädte beleben, erfolgreiche Stadtentwicklung gestalten, um so lebenswerte Räume für Familien wie auch mittelständische Unternehmen zu bewahren oder zu entwickeln. Die unterschiedlichen Stellenbezeichnungen geben vielfach einen Hinweis, wo beim jeweiligen Arbeitgeber, der Schwerpunkt der Aufgabe und Zielsetzung gesehen wird.

1. Citymanager/-in: Gesamtkoordination der Maßnahmen zur Innenstadtentwicklung, Netzwerkpflege und strategische Wirtschaftsföderungs-Planung.
2. Kulturmanager/-in: Entwicklung und Umsetzung kultureller Projekte und Veranstaltungen.
3. Eventmanager/-in: Planung und Durchführung von Events aller Art zur Belebung der Innenstadt.
4. Leerstandskoordinator/-in: Verwaltung von Leerständen und Vermittlung zwischen Eigentümern und potenziellen Mietern.
5. Marketing- und PR-Spezialist/-in: Kommunikation der Aktivitäten nach außen, Pflege der Medienbeziehungen.
6. Projektmanager/-in Stadtentwicklung: Umsetzung von baulichen und infrastrukturellen Maßnahmen.
7. Einzelhandelsberater/-in: Unterstützung von Einzelhändlern bei Geschäftsentwicklung und Marketing.

Mögliche Arbeitgeber Öffentlicher Dienst

• Stadtverwaltungen und Kommunen: Öffentliche Einrichtungen, die direkt an der Stadtentwicklung beteiligt sind.
• Citymanagement-Organisationen: Häufig als Vereine oder Gesellschaften organisiert, die sich auf die Innenstadt konzentrieren.
• Kulturämter und kulturelle Einrichtungen: Institutionen, die kulturelle Angebote koordinieren und fördern.
• Wirtschaftsförderungsgesellschaften: Organisationen, die die wirtschaftliche Entwicklung der Stadt unterstützen.
• Handels- und Gewerbevereine: Netzwerke von lokalen Unternehmen, die gemeinsame Ziele verfolgen.
• Event- und Marketingagenturen: Private Unternehmen, die im Auftrag von Städten oder Organisationen arbeiten.

Qualifikationen und Anforderungen

• Studium in Bereichen wie Stadt- und Regionalmanagement, Kulturmanagement, Geografie, Betriebswirtschaft oder verwandten Fachrichtungen.
• Erfahrung in Projekt- und Veranstaltungsmanagement.
• Kenntnisse in Stadtentwicklung, Einzelhandel und Immobilienwirtschaft.
• Starke Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten.
• Kreativität und organisatorisches Talent.

Fazit

Die Belebung von Innenstädten durch effektives Citymanagement, kulturelle Angebote und Veranstaltungen ist essenziell für die Attraktivität einer Stadt. Fachkräfte in diesem Bereich tragen maßgeblich dazu bei, das Stadt-Leben zu bereichern, wirtschaftliche Impulse zu setzen und die Lebensqualität für Einwohner und Besucher zu erhöhen. Die vielfältigen Jobrollen bieten spannende Möglichkeiten, aktiv an der positiven Entwicklung von Städten mitzuwirken.