Doppelerfolg im Gesundheitswesen: Zwei Leitungsrollen souverän besetzt

Manchmal zeigen zwei parallele Projekte besonders klar, wofür Kontrast steht: hochwertiges, strukturiertes Headhunting im Gesundheitswesen – mit realistischen Timelines, klarer Eignungsprüfung und messbarer Kandidat*innen-Qualität.

In den vergangenen Wochen waren wir gleich in zwei Regionen erfolgreich: bei der Leitung Praxismanagement in NRW sowie bei der Leitung Therapieplanung in einer Rehabilitationsklinik in Mitteldeutschland. Zwei Rollen, zwei sehr unterschiedliche Anforderungsprofile – aber dieselbe Herausforderung: Führungskräfte finden, die fachlich überzeugen und die Schnittstellen im Alltag wirklich tragen.

Projekt 1: Leitung Praxismanagement in NRW

Eine große Praxis für Arbeitsmedizin und Gesundheitsmanagement musste eine Schlüsselrolle im Praxismanagement nachbesetzen. Eigene Bemühungen führten nicht zu qualifizierten Bewerbungen.

Durch fokussierte Direktansprache und den Zugriff auf unseren Kandidatenpool konnten wir ein starkes Feld an geeigneten Profilen sichern.

Ergebnis:

• Time to Shortlist: 50 Tage

• Shortlist: 5 Top-Bewerbungen

• Time to Contract: 95 Tage
  Der Auftraggeber zeigte sich insbesondere von der Qualität und Passgenauigkeit der Kandidat*innen beeindruckt.

Projekt 2: Leitung Therapieplanung in Mitteldeutschland

In der Rehaklinik ging es um eine anspruchsvolle Koordinationsfunktion: die Leitung Therapieplanung – mit Verantwortung für die Abstimmung zwischen Ärztinnen, therapeutischen Teams und Patientinnenplanung.

Hier war das Ziel weniger Masse, sondern ein kleines, tragfähiges Bewerber*innen-Feld mit echter Leitungserfahrung und hohem Organisationsvermögen.

Ergebnis:

• Time to Shortlist: 75 Tage

• Time to Contract: 110 Tage
  Ein realistischer Erfolg bei einem komplexen Profil, das unterschiedliche Qualifikationen und Führungskompetenz zusammenfordert.

Warum solche Besetzungen gelingen

Gerade im medizinischen Management, in Therapie- und Pflegeleitungen oder im Praxismanagement entscheidet die Passung zur Rolle über den langfristigen Erfolg. Deshalb kombinieren wir Executive- und Direct-Search-Methoden mit strukturierter Eignungsbewertung – getragen von fest angestellten Headhunter*innen mit Managementqualifizierung und psychologischem Know-how.

Und wie immer gilt: Kontrast vermittelt ausschließlich in Festanstellung – mit sorgfältiger Vorprüfung von Kandidat*innen und Arbeitgebern.