Was Sie mit Kontrast erreichen
Mehr qualifizierte Bewerbungen, weniger Streuverlust – und eine verbindlich vereinbarte Time-to-Shortlist für Ihre Zielprofile. Wir kombinieren Employer Branding, Performance-Kampagnen, Social Recruiting und Active Sourcing mit ISO-gesicherten Abläufen und dokumentierter Compliance (AGG/DSGVO, Bestenauslese). Ergebnis: planbare Resonanz, prüffeste Übergabe in die Auswahl – und schneller zur Unterschrift.
Unser Trust-Ansatz (Proof statt Versprechen)
Kontrast steht für fest angestellte Headhunter-Teams, transparente KPIs und saubere Dokumentation. Jede Kampagne startet mit Zielbild & Messgrößen (z. B. Cost-per-Apply, Conversion, qualifizierte Bewerbungen), wird wöchentlich optimiert und in einem Reporting nachvollziehbar gemacht. Für den Öffentlichen Dienst arbeiten wir Bestenauslese-fähig und AGG-konform, inkl. DSGVO-sicherer Datenwege. ISO-9001-Qualität bildet den Rahmen.
Ihr Nutzwert: Time-to-Shortlist nach Zielgruppe
Wir definieren gemeinsam realistische Time-to-Shortlist-Ziele und hinterlegen sie mit Maßnahmen & Kanälen. Typische Zielkorridore (je nach Region, Anforderungstiefe, Vergütung):
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Ingenieurwesen (Projekt/Leitung): ca. 10–20 Werktage
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Öffentlicher Dienst & kommunale Eigenbetriebe: ca. 14–21 Werktage
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Gesundheitswesen (Ärzte & Gesundheitsfachberufe): ca. 7–14 Werktage
Diese Werte sind Beispiele – entscheidend ist Ihr Profil. Wir committen auf messbare Ziele und dokumentieren jeden Schritt.
Unser Personalmarketing Branchenfokus
Mittelstand (D-A-CH)
Gegen starke Marken sichtbar werden: Nutzenargumente, kurze Entscheidungswege, Impact im Job. Wir bespielen technische Nischenkanäle, regionale Jobbörsen und Business-Plattformen – mit Social Recruiting und Direktansprache für Engpassprofile. Ziel: qualifizierte Bewerbungen und eine verbindliche Time-to-Shortlist.
Personalmarketing für das Ingenieurwesen
Profile mit Substanz erreichen: Projektstories, Methoden- und Normen-Bezug, klare Karrierepfade. Kampagnen-Mix aus Fachportalen, LinkedIn und aktivem Outreach. Wir führen Interessenten in eine fokussierte Bewerbungsstrecke – und liefern shortlistfähige Kandidaten in einem prüffesten Übergabepaket.
Personalmarketing & Kandidatengewinnung Öffentlicher Dienst & kommunale Eigenbetriebe
AGG-konforme Texte, Bestenauslese-fähige Kommunikation, barrierearme UX und saubere Dokumentation. Wir erhöhen Resonanz und Qualität der Bewerbungen, ohne die Rechts- und Vergabeseite aus dem Blick zu verlieren – inklusive lückenloser Kampagnenakte für die Auswahl.
Gesundheitswesen Personalmarketing Medizin & Pflege
Von Ärztinnen/Ärzten bis Gesundheitsfachberufe: Dienstmodelle, Teamkultur und Weiterbildung verständlich erklären, Hürden senken, Geschwindigkeit erhöhen. Social Recruiting plus Active Sourcing sorgt für kurze Wege – mit datenschutzsicherer Lead-Strecke und klarer Time-to-Shortlist.
Die drei Leistungspakete unseres Personalmarketing
1 Employer Branding & EVP
Wir schärfen Ihre Arbeitgeberpositionierung (EVP), entwickeln CI-fähige Templates (Visuals, Copy, CTAs) und Zielgruppenbotschaften für Fach- und Führungskräfte. Texte werden AGG-geprüft, ÖD-tauglich formuliert und auf Resonanz optimiert – als Grundlage für skalierbare Kampagnen und eine verlässliche Time-to-Shortlist.
2 Multi-Channel-Kampagnen & Social Recruiting
Wir planen den Kanal- und Budgetmix (Jobbörsen, Google, Meta, LinkedIn), kombinieren Performance-Marketing mit Active Sourcing und steuern nach KPIs: Reichweite, CTR, Conversion, Cost-per-Apply, qualifizierte Bewerbungen. Wöchentliche Optimierung, klare Statusberichte und flexible Nachsteuerung sichern Tempo und Qualität.
3 Karriereauftritt, Candidate Experience & Analytics
Karriere-Landingpages, bewerberzentrierte Formulare, mobile UX, Tracking/Attribution (UTM) und Dashboard-Reporting. Wir schließen die Lücke zwischen Marketing-Resonanz und rechtssicherer Auswahl: prüffeste Übergabepakete an Ihr Auswahlverfahren (z. B. DIN-33430-orientiert), keine Zeitarbeit – Fokus Festanstellung.
Unser Personalmarketing Leistungs-Prozess – kurz & konkret
Kick-off mit Zielbild und KPI-Definition → EVP/Content → Kanal- & Budgetplan → Kampagnen-Go-Live → Weekly Tuning & Reporting → shortlistfähige Kandidat:innen im Übergabepaket → Begleitung bis Interview-Start. Alles ISO-gestützt, Bestenauslese-fähig dokumentiert.
KPIs & Reporting - Erfolgscontrolling
Wir vereinbaren Ziele pro Profil und Kanal: Impressionen, CTR, Conversion-Rate, Cost-per-Apply, qualifizierte Bewerbungen, Time-to-Shortlist. Sie erhalten ein verständliches Dashboard und eine Kampagnenakte (für Revision, Betriebsrat oder Vergabestelle).
Wie schnell liefern Sie eine Shortlist?
Profilabhängig und verbindlich vereinbart – typ. 7–21 Werktage. Wir steuern aktiv nach und berichten transparent.
Ist Ihr Personalmarketing ÖD-rechtssicher?
Ja: AGG-konform, DSGVO-sicher, Bestenauslese-fähig – inkl. prüffester Kampagnenakte.
Arbeiten Sie auch mit Active Sourcing?
Ja, besonders für Engpassprofile als Ergänzung zu Performance-Kampagnen.
D-A-CH-weit?
Ja, mit regionalem Kanal- und Sprach-Feintuning.