Als Personalvermittlung unterstützen wir von der Kontrast Personalberatung GmbH Unternehmen aus der Branche Maschinenbau und Anlagenbau bei der Personalsuche. Zu unseren Kunden gehören sowohl internationale Konzerne als auch mittelständische Unternehmen, die uns mit der Rekrutierung von Expert:innen und Spezialist:innen, aber auch Führungskräften und Leitungskräften für die Bereiche Ingenieurwesen, IT und EDV sowie kaufmännische Abteilungen wie Finanzen und Controlling beauftragen. Darüber hinaus rekrutieren wir bei dem Executive Search auch die Geschäftsführung oder das Management für Unternehmen aus der Branche Maschinenbau und Anlagenbau.
Klar definiertes Zielprofil für Direktansprache
Unsere Headhunter arbeiten bei der Rekrutierung von Kandidat:innen für eine Vakanz mit einem sogenannten Zielprofil. Dabei legen wir gemeinsam mit dem Auftraggeber fest, welche Mindestanforderungen die von uns angesprochenen Kandidat:innen für eine Stelle mitbringen müssen. So können wir nach dem Active Sourcing und der Direktansprache von potenziellen Kandidat:innen dieses Zielprofil nutzen, um zu prüfen, ob die eingeworbenen Kandidat:innen tatsächlich auf die Stelle passen. Indem wir die Bewerbungsunterlagen checken und ein erstes Telefongespräch mit den potenziellen Kandidat:innen führen, bei welchem wichtige Eckpunkte geklärt werden, stellen wir sicher, dass wir unseren Mandatsgebern nur wirklich geeignete Kandidat:innen für die Vakanz übermitteln.
Als Personalvermittlung mit fast 30 Jahren Erfahrung haben wir an dieser Stelle den Vorteil, dass wir auf ein breites Netzwerk an Branchenkontakten im Bereich Maschinenbau und Anlagenbau sowie unseren firmeninternen Kandidat:innen-Pool zurückgreifen können. Damit ist es uns möglich, schnell und effektiv in die Suche und Direktansprache zu starten – wir kontaktieren potenzielle Kandidat:innen telefonisch, digital aber auch vor Ort bei Veranstaltungen der Branche.
Mindestens drei passende Kandidat:innen – individuelle Auswahlverfahren
Unsere Headhunter für Maschinenbau und Anlagenbau haben immer den Anspruch mindestens drei passende Kandidat:innen für Sie als Unternehmen zu gewinnen. Damit haben unsere Auftraggeber in der Regel eine Auswahl und müssen eine Entscheidung treffen.
Da eine Personalentscheidung häufig intern zu Diskursen führt und auch rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann, ist ein Auswahlverfahren an dieser Stelle meist sinnvoll. Unsere Personalberater:innen für Maschinenbau und Anlagenbau unterstützen auch an dieser Stelle und führen je nach Bedarf mit Ihnen als Unternehmen individuell angepasste Assessment-Center oder auch Eignungstests für die Vakanz durch. Das hilft nicht nur dabei, den oder die Best-Fit-Kandidat:in zu identifizieren, sondern ermöglicht den Entscheidungsträger:innen im Unternehmen auch, die Entscheidung intern abzusichern und möglichst klagearm zu meistern.
Personalvermittlung mit Full-Service
Als Personalvermittlung für Maschinenbau und Anlagenbau mit Full-Service endet unsere Beratung und Betreuung nicht mit der Übermittlung geeigneter Kandidat:innen oder einem Auswahlverfahren, sondern unsere Personalvermittler:innen begleiten auch die Vertrags- und Gehaltsverhandlungen zwischen Kandidat:in und Unternehmen. So stellen wir sicher, dass wir eine langfristige Lösung finden, mit der beide Partner wirklich zufrieden sind. Erst wenn beide Seiten die Verträge unterschrieben haben, ist für uns ein Auftrag abgeschlossen.
Kontrast Personalberatung GmbH
Kontrast Personalberatung GmbH bietet seit der Unternehmensgründung 1993 Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach-, Führungs-, und Leitungskräften im Bereich Maschinenbau, Anlagenbau und Ingenieurwesen an. Entsprechend gut kennen unsere Expert:innen für Direktansprache die Branche mit ihren Strukturen und Marktplayern. Zudem haben wir in den fast 30 Jahren Erfahrung ein breites Netzwerk an Branchenkontakten aufbauen können – unser qualitativer Kandidat:innen-Pool wächst auch heute noch kontinuierlich weiter.
Mit unserem Sitz am Eingang der Hamburger Hafencity haben wir als Headhunting Agentur zudem Zugang zu den internationalen Unternehme der Branche und bieten entsprechend auch europaweit und global die Rekrutierung von Fach- und Führungskräfte an.
Unsere strukturierten Prozesse werden regelmäßig extern geprüft – wir sind doppelt zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 und SGB III.