Bereichsleitung Ausbildung und Qualifizierung

Bereichsleitung Ausbildung und Qualifizierung

Berufliche Förder- und Rehabilitationseinrichtung - Öffentlicher Dienst
Bitte nicht mehr bewerben! Dieses Stellenangebot ist besetzt oder ausgelaufen

Bereichsleitung Ausbildung und Qualifizierung

Berufliche Förder- und Rehabilitationseinrichtung - Öffentlicher Dienst

Arbeitgeber

Der Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes ist eine renommierte Bildungseinrichtung, die sich auf die berufliche Rehabilitation und Qualifizierung von Menschen spezialisiert hat, welche ihre vorangegangene Berufstätigkeit wegen gesundheitlicher Beeinträchtigungen nicht mehr ausüben können.

Der Träger hat als Geschäftsauftrag, Menschen dabei zu unterstützen, neue Chancen im Arbeitsmarkt zu erhalten.

Arbeitsplatz

Ihr Arbeitsplatz befindet sich in den modernen und gut ausgestatteten Einrichtungen im Herzen von Baden-Württemberg. Sie werden Teil eines engagierten und professionellen Teams sein, das sich für die berufliche Rehabilitation und Qualifizierung einsetzt. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Telearbeit, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Aufgaben und Verantwortung:

Als Bereichsleiter Ausbildung und Qualifizierung sind Sie verantwortlich für die strategische Planung, Koordination und Umsetzung der Ausbildungs- und Qualifizierungsprogramme. Zu Ihren Aufgaben gehören:

  • Entwicklung und Implementierung von Bildungsstrategien, die die Bedürfnisse der Teilnehmerinnen und Teilnehmer erfüllen.
  • Personalführung und -entwicklung aller Mitarbeiter:innen des Bereiches
  • Zusammenarbeit mit Kostenträgern und Key Account Management
  • Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Unternehmen
  • Sicherstellung der Qualität und Relevanz der Bildungsangebote
  • Internes Controlling sowie internes und externes Berichtswesen

Ausbildung & Qualifikation

  • Abgeschlossenes Studium in Sozial- oder Verhaltenswissenschaften, oder alternativ ein kaufmännisches oder technisches Studium.
  • Mehrjährige Erfahrung in der Bildungs- oder Qualifizierungsbranche.
  • Starke Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu leiten.
  • Strategisches Denken und die Fähigkeit, Bildungsprogramme zu entwickeln und umzusetzen.
  • Engagement für die Mission der Unterstützung von Menschen bei der beruflichen Rehabilitation.

Vertragsangebot

  • Eine anspruchsvolle Führungsposition in einem dynamischen Umfeld.
  • Unbefristete Festanstellung mit Vollzeit Arbeitsvertrag und Vergütung auf Grundlage TvÖD
  • 30 Tage Jahresurlaub und Firmenwagen Regelung
  • Betriebliche Altersversorgung und betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Förderung beruflicher Weiterbildung
Kontrast Personalberatung erneut ISO-zertifiziert – Headhunting...
Kontrast Personalberatung erneut ISO-zertifiziert – Headhunting mit geprüfter Qualität

Vertrauen ist gut, Zertifizierung ist besser: Die Kontrast Personalberatung und Headhunter Agentur Hamburg bleibt die einzige bekannte …

10. Juli 2025
Headhunting Pflege – Erfolge & neue Aufträge
Headhunting Pflege – Erfolge & neue Aufträge

Nach erfolgreichen Besetzungen folgen neue Mandate für PDL-Stellen - Kontrast Personalberatung GmbH rekrutiert aktuell Leitungskräfte in der Pflege

4. Juni 2025
Leitung Großprojekte – Öffentlicher Dienst
Leitung Großprojekte – Öffentlicher Dienst

Stellenangebot Öffentlicher Dienst zu besetzen. Stellenausschreibung zweier Leitungspositionen Hochbau und Stadtplanung zu besetzen

22. Juni 2025
Stellenbesetzung gescheitert – trotz drei Monaten Stellenanzeigen...
Stellenbesetzung gescheitert – trotz drei Monaten Stellenanzeigen Ausschreibung auf allen Kanälen.

Wenn Recruiting zum Strohfeuer wird – wie ein fehlgeleitetes Personalmarketing ganze Stellenbesetzungen verhindert. Stellenanzeigen streuen kostet …

5. Juli 2025
Jobbörsen auf dem Prüfstand: Reichweite, Aufwand und echte...
Jobbörsen auf dem Prüfstand: Reichweite, Aufwand und echte Ergebnisse

Die Recruiting-Landschaft verändert sich: Während einige Jobbörsen durch KI und klare Zielgruppenstrategie punkten, verlieren andere massiv an …

25. April 2025
Karriereprofil mit Wirkung – Warum Zahlen allein nicht überzeugen
Karriereprofil mit Wirkung – Warum Zahlen allein nicht überzeugen

Was viele Führungskräfte falsch machen, wenn sie von Erfolgen sprechen – und wie Sie Ihre Wirkung klarer zeigen.

8. Juli 2025
Next Level Karriere: Der eigene Lebenslauf - Ihr Kompetenzprofil
Next Level Karriere: Der eigene Lebenslauf - Ihr Kompetenzprofil

Viele Führungskräfte formulieren bei der beruflichen Neuorientierung ihr Ziel über eine Position: „Ich suche eine Stelle als Bereichsleiter“, „Ich …

8. Juli 2025
Chancen nutzen – Rechte kennen
Chancen nutzen – Rechte kennen

Was Bewerber*innen bei Stellenausschreibungen im Öffentlichen Dienst beachten sollten: Auswahlverfahren müssen gerecht und transparent sein – doch …

7. Juli 2025