Personalleitung - AT Vertrag

Die Krankenhaus GmbH als Arbeitgeber

Das moderne Akutkrankenhaus ist zugleich regionales Gesundheitszentrum in Thüringen. Das Krankenhaus bietet Schwerpunktversorgung für die Region und das Land Thüringen. Als Arbeitgeber legt das Krankenhaus großen Wert auf ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima, in dem sich die Mitarbeiter*innen wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Ihr Arbeitsplatz als Leitung Personalwesen

Als Leitung des Personalmanagements sind Sie Teil eines engagierten Teams, das sich dem professionellen Personalmanagement für die Gesamtbelegschaft widmet. Sie arbeiten in modernen Büro­räum­en und haben Zugang zu notwendigen modernen Software Systemen für die Personalarbeit, um Ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen. Darüber hinaus bietet das Krankenhaus flexible Arbeitszeiten und unterstützt Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.

Aufgaben und Verantwortung

• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, Richtlinien und Verfahren in Bezug auf Arbeitsrecht und Personalmanagement
• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von qualifizierten Mitarbeitern
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalbezogenen Angelegenheiten
• Planung und Koordination aller Personalaktivitäten einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Schulung und Entwicklung
• Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität

Ausbildung & Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personal-management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement, idealerweise in einem Krankenhaus oder einer vergleichbaren Einrichtung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den relevanten gesetzlichen Bestimmungen
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und hohe soziale Kompetenz

Vertragsangebot

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
• Gehaltspaket mit außertariflicher Vergütung und Zulagen/ Boni
• Betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsmanagement Leistungen
• 30 Tage Jahresurlaub