Universität besetzt Leitung International Center für strategische Neuausrichtung

Begleitung Auswahlprozess bis zum Vertragsabschluss

Eine führende Universität in Norddeutschland hat die Position Leitung International Center erfolgreich neu besetzt. Die Verträge sind geschlossen. Begleitet wurde das Mandat durch unser Personalberater Team, die im Rahmen eines Executive-Search-Projekts die Kandidatengewinnung, das Auswahlverfahren sowie die Prozessbegleitung bis zum Vertragsabschluss übernahm.

Schlüsselrolle für Forschung, Lehre und internationale Sichtbarkeit

Die Leitungsfunktion war für die Universität von besonderer strategischer Bedeutung. Aufgabe des International Center ist es, die internationale Zusammenarbeit in Forschung und Lehre neu auszurichten und damit zugleich die Voraussetzungen zu verbessern, um internationale Forscher*innen, Postdocs und Studierende für den Hochschulstandort zu gewinnen.

Gesucht wurde deshalb eine Führungspersönlichkeit, die nicht nur das operative internationale Hochschulmanagement beherrscht, sondern auch Impulse für die strategische Weiterentwicklung setzen kann. Im Mittelpunkt standen Fragen der internationalen Positionierung, des Ausbaus akademischer Kooperationen und der institutionellen Anschlussfähigkeit an die Anforderungen eines zunehmend globalen Wissenschafts- und Bildungsmarktes.

Starkes Bewerberfeld für anspruchsvolle Leitungsfunktion

Wir konnten für die Universität ein starkes und hoch kompetentes Bewerberfeld gewinnen. Insgesamt nahmen zehn Kandidat*innen am Auswahlverfahren teil. Damit stand der Hochschule eine fundierte Auswahlbasis zur Verfügung, um die Funktion qualitätsgesichert und im Sinne der Bestenauslese zu besetzen.

Gerade die Fähigkeit, internationale Kooperationen in Forschung und Lehre strategisch weiterzuentwickeln und daraus konkrete Effekte für die Gewinnung internationaler Talente abzuleiten, war ein zentrales Kriterium im Auswahlprozess.

Auswahlverfahren gezielt auf die strategische Aufgabenstellung ausgerichtet

Neben der Direktansprache und Kandidatengewinnung entwickelte und strukturierte unser Team auch das Auswahlverfahren für die Universität. Ein besonderer Fokus lag darauf, die Eignung der Kandidat*innen für die strategische Neuausrichtung der internationalen Zusammenarbeit valide zu bewerten.

Im Verfahren wurde deshalb gezielt geprüft, inwieweit die Bewerberinnen die Anforderungen an eine moderne Internationalisierungsstrategie im Hochschulkontext erfüllen: von der Entwicklung tragfähiger Partnerschaften über die institutionelle Verankerung internationaler Kooperationen bis hin zur Frage, wie Hochschulen attraktiver für internationale Wissenschaftlerinnen und Studierende werden können.

„Gerade bei Leitungsfunktionen in Forschung, Bildung und Lehre kommt es darauf an, nicht nur gute Lebensläufe zu prüfen, sondern die strategische Passung zur Entwicklungsaufgabe der Institution sauber herauszuarbeiten“, beschreibt unsere Geschäftsleitung die Vorgehensweise. „Wenn eine Universität ihre internationale Zusammenarbeit in Forschung und Lehre neu ausrichten will, muss das Auswahlverfahren genau diese Zukunftsaufgabe in den Mittelpunkt stellen.“

Unterstützung bis zum Vertragsabschluss

Unsere Personalberater begleiteten das Mandat nicht nur in der Marktansprache und Auswahl, sondern auch bis zur finalen Besetzungsentscheidung und zum Vertragsabschluss. Für die Universität ist die erfolgreiche Besetzung ein wichtiger Schritt, um die eigene internationale Ausrichtung weiter zu stärken und die Gewinnung internationaler Wissenschaftler*innen sowie Studierender gezielt voranzubringen.

Das Projekt unterstreicht erneut unsere Spezialisierung im Executive Search in Forschung, Bildung und Lehre sowie die Verbindung von Kandidatengewinnung, strukturierter Bewerberauswahl und verlässlicher Prozessführung.