B. Eng. - M. Eng. Bauingenieurwesen - Architektur

B. Eng. - M. Eng. Bauingenieurwesen - Architektur

Fachbereich Stadtentwicklung - Baugenehmigungsverfahren
Bitte nicht mehr bewerben! Dieses Stellenangebot ist besetzt oder ausgelaufen

B. Eng. - M. Eng. Bauingenieurwesen - Architektur

Fachbereich Stadtentwicklung - Baugenehmigungsverfahren

Die Stadt als Ihr Arbeitgeber

Die ausschreibende Stadt ist das wirtschaftliche und kulturelle Oberzentrum Nordostniedersachsens. Es bestehen günstige Verkehrsverbindungen zu den Großstädten Hamburg und Hannover.
Die Stadt versteht sich als moderne Dienstleisterin für ihre Einwohnerinnen und Einwohner.

Ihr Arbeitsplatz

Die Stelle ist bei der Stadt im Fachbereich Stadtentwicklung Abteilung Bauaufsicht und Denkmalpflege angesiedelt.

Ihre Aufgaben und Verantwortung

  • Beratung von Bürgerinnen und Bürgern Architekturbüros und Behörden in bauordnungs- und bauplanungsrechtlicher Hinsicht
  • Bearbeitung von baurechtlichen Genehmigungsverfahren
  • Bearbeitung von baurechtlichen Verfahren im Rahmen der Bauüberwachung
  • Begehungen von Versammlungsstätten
  • Beratung von Antragstellenden rund um das Baurecht, Baugenehmigungsverfahren und Einhaltung von Richtlinien der Denkmalpflege und Stadtentwicklungsplanung

Ihre Ausbildung und Qualifikation (m/w/d)

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Bachelor bzw. Master of Engineering/Arts Bauingenieurwesen bzw. Architektur
  • Breit gefächertes Wissensspektrum im planungs- und baurechtlichen Bereich sowie Grundkenntnisse in der Baustatik
  • Erfahrung im Umgang mit historischer Bausubstanz (Denkmal-und Stadtbildpflege)

Die Stadt bietet Ihnen

  • Eine unbefristete Vollzeitstelle, aber auch teilzeitgeeignet - die Aufgabenerfüllung muss während der täglichen Funktionszeit sichergestellt sein
  • Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD), die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 Niedersächsisches Besoldungsgesetz (NBesG) bei Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
  • Je nach Berufserfahrung und Qualifikation sind weitere Zulagen möglich
  • Verbeamtung bei Erfüllung der Laufbahnvoraussetzungen möglich

 

Überwachungsaudit DIN EN ISO 9001:2015 gemeistert
Überwachungsaudit DIN EN ISO 9001:2015 gemeistert

Vertrauen ist gut, Zertifizierung ist besser: Die Kontrast Personalberatung und Headhunter Agentur Hamburg bleibt die einzige bekannte …

10. Juli 2025
Kontrast Personalvermittlung für Ärzte erfolgreich
Kontrast Personalvermittlung für Ärzte erfolgreich

Erfolgreiche Besetzung von Ärztestellen durch Direktansprache und Personalmarketing: Die Kontrast Personalberatung Hamburg vermittelt bundesweit …

29. Juli 2025
Staatlich geprüfte Technikerinnen gefragt wie nie
Staatlich geprüfte Technikerinnen gefragt wie nie

Berlin-Brandenburg wird zur Boom-Region für Technikberufe im Infrastrukturausbau

25. Juli 2025
So arbeiten unsere Headhunter – persönlich, diskret, verbindlich
So arbeiten unsere Headhunter – persönlich, diskret, verbindlich

Headhunting ist Vertrauenssache. Die Kontrast Personalberatung Hamburg zeigt, wie fest angestellte Headhunter*innen mit psychologischer …

13. Juli 2025
Digitale Talente erkennen und entwickeln – mit dem richtigen...
Digitale Talente erkennen und entwickeln – mit dem richtigen Kompetenzmodell

Digitale Talente gezielt erkennen und entwickeln: Die Kontrast Personalberater aus Hamburg stellen ein praxiserprobtes Kompetenzmodell vor, das …

13. Juli 2025
Fragen Vorstellungsgespräch
Fragen Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräch Fragen stellen – So zeigen Sie Haltung: Erfahrene Bewerberinnen und Bewerber überzeugen im Jobinterview nicht nur mit Antworten. …

28. Juli 2025
Recruiter sein bei Kontrast Personalberatung Hamburg
Recruiter sein bei Kontrast Personalberatung Hamburg

Recruiter bei der Kontrast Personalberatung in Hamburg – kein Vertriebsjob, sondern echte Personal Beratung: Wir bringen Menschen und Organisationen …

12. Juli 2025
Karriereprofil mit Wirkung – Warum Zahlen allein nicht überzeugen
Karriereprofil mit Wirkung – Warum Zahlen allein nicht überzeugen

Was viele Führungskräfte falsch machen, wenn sie von Erfolgen sprechen – und wie Sie Ihre Wirkung klarer zeigen.

8. Juli 2025