Abteilungsleitung Sozialamt

Ihr Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst in Hessen

Die kommunale Verwaltung liegt inmitten der beiden Metropolregionen Rhein-Main und Rhein-Neckar im südlichen Hessen und bietet mit ihren zwölf Städten und Gemeinden sowohl ein attraktives Wohnumfeld als auch viel Raum für verschiedenste naturnahe Aktivitäten.

Die vielen angesiedelten Unternehmen machen den Kreis zu einem kraftvollen Wirtschaftsstandort.

Ihre Rolle als Abteilungsleitung

Als Leitung des Sozialamts verantworten Sie die strategische Steuerung, Organisation und Weiterentwicklung der sozialen Leistungen und Angebote der Kommune. Sie führen die Fachbereiche wirtschaftliche Sozialhilfe, Teilhabe und Integration, koordinieren Personal und Haushalt und sichern die rechtssichere Umsetzung gesetzlicher Vorgaben. Zudem vertreten Sie das Amt gegenüber Politik, Trägern und in fachlichen Netzwerken.

Aufgaben und Verwantwortung

• Leitung und strategische Weiterentwicklung des Sozialamtes
• Verantwortung für die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben im Bereich der sozialen Sicherung
• Personalführung und -entwicklung eines engagierten Teams 
• Wahrnehmung der Haushaltsverantwortung (Budgetplanung, -verwaltung, -prüfung)
• Vertretung des Sozialamtes in der Politik und Wirtschaft sowie bei überregionalen Trägern
• Optimierung interner Prozesse und Abläufe

Ausbildung & Qualifikation (m/w/d)

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialwissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position im sozialen Bereich
• Fundierte Kenntnisse im Sozialrecht und in der Sozialverwaltung
• Idealerweise Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung
• Ausgeprägte Führungskompetenzen und Erfahrung in der Personalentwicklung 
• Hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeit

Vertragsangebot

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem motivierten Team
• Übernahme Beamtenverhältnis bzw. Option zur Verbeamtung
• Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD VKA oder im Beamtenverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie 
• Fort- und Weiterbildungsangebote 
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
• Möglichkeit zu Mobile Working