PDL Seniorenresidenz - Seniorenheim Hamburg

PDL Seniorenresidenz - Seniorenheim Hamburg

Pflegerische Leitung - Schwerpunkt Demenz und Palliativarbeit
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PDL Seniorenresidenz - Seniorenheim Hamburg

Pflegerische Leitung - Schwerpunkt Demenz und Palliativarbeit

Ihr Seniorenheim-Arbeitgeber

Inhabergeführtes Familienunternehmen mit mehreren Senioreneinrichtungen mit mehr als 1.000 Mitarbeiter*innen und etwa 1.000 Heimbewohnern.

Das mittelständische Unternehmen steht für kompetente, professionelle und gleichzeitig menschlich zugewandte Pflege und ist ein anerkannter Ausbildungsbetrieb mit über 50 Auszubildenden und regelmäßigen Fortbildungen.

Ihr Arbeitsplatz als PDL (m/w/d)

  • Pflegerische Leitung mehrerer Wohnbereiche mit für etwa
    80 Bewohner (Einzel- und Doppelzimmer Unterbringung)
  • Schwerpunkte Demenz- und Palliativarbeit
  • Erfahrenes Team an Pflegefachkräften ca. 60 Mitarbeiter (m/w/d)
  • PDL ist Mitglied des Leitungsteams der Direktion
  • Standortübergreifender Erfahrungsaustausch aller PDL der Gruppe

Ihre Aufgaben und Verantwortung als Pflegedienstleitung (m/w/d)

  • Leitung des Pflegebereichs der Einrichtung
  • Qualitätssicherung in der Pflege
    insbesondere der Wohn- und Betreuungsqualität
  • Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter hinsichtlich der pflegerischen Aufgaben sowie Personalentwicklung
  • Teilnahme und Durchführung von internen Qualitätszirkeln und Projekt-Arbeitsgruppen
  • Engagierte Mitarbeit bei Projekten der Unternehmensgruppe

Ihre Ausbildung und Qualifikation (m/w/d)

  • Abgeschlossenes Studium Pflegemanagement mit Qualifikationsnachweis Pflegedienstleitung oder
  • Berufserfahrene ausgebildete Pflegefachkraft Fokus Altenpflege
    mit abgeschlossenes Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
  • Sie verfügen über Leitungserfahrung als Pflegedienstleitung
    in einer Seniorenresidenz oder stationären Altenpflege-Einrichtung
  • Sie haben eine abgeschlossen Ausbildung zur Pflegedienstleitung

Der Hamburger Senioren-Residenz Betreiber bietet Ihnen

  • Die Mitarbeit in der Leitungsfunktion eines etablierten Hauses
  • Leistungsgerechte sowie außertarifliche Vergütung
  • Ein gesundes Arbeitsumfeld in einem familienfreundlichen Unternehmen
  • Unterstützung bei der persönlich als auch fachlichen Weiterentwicklung
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