Hospitation in Medizin und Pflege – Eine Win-win-Situation für Arbeitgeber und zukünftige Fachkraft

Die Kraft der Hospitation: Ein Blick hinter die Kulissen vor der Entscheidung Datum: 2. April 2024

Die Kraft der Hospitation: Einblick gewinnen, Chancen nutzen

In der heutigen Arbeitswelt wird nicht nur Fachkompetenz, sondern auch die Passung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer wichtiger. Vor diesem Hintergrund gewinnen Hospitationen als Mittel zur Probe eines Arbeitsverhältnisses zunehmend an Bedeutung. Als Geschäftsführer der Kontrast Personalberatung GmbH möchte ich Ihnen in diesem Beitrag die Vorteile und Möglichkeiten von Hospitationen näherbringen, sowohl aus Sicht der Personalabteilungen als auch der Bewerber.

Für Personalabteilungen bieten Hospitationen eine effektive Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter in realen Arbeitsumgebungen zu erleben. Der klassische Bewerbungsprozess gibt oft nur begrenzte Einblicke in die tatsächlichen Fähigkeiten und die Passung eines Bewerbers zum Unternehmen. Durch eine Hospitation können Unternehmen nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch die Soft Skills und die Arbeitsweise eines Bewerbers besser einschätzen. Dies trägt dazu bei, Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl zu vermeiden und die Mitarbeiterbindung zu stärken, da sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, sich gegenseitig kennenzulernen und ihre Erwartungen abzugleichen.

Für Bewerber*innen wiederum bieten Hospitationen die Chance, einen authentischen Einblick in das Unternehmen und die konkreten Arbeitsbedingungen zu erhalten. Sie haben die Möglichkeit, das Arbeitsklima, das Team und die Unternehmenskultur unmittelbar zu erleben und zu prüfen, ob diese mit den eigenen Vorstellungen und Erwartungen übereinstimmen. Darüber hinaus können Bewerber während einer Hospitation ihre eigenen Fähigkeiten und Potenziale unter Beweis stellen und sich so positiv von anderen Kandidaten abheben.

Es ist wichtig zu betonen, dass Hospitationen nicht nur einseitig den Arbeitgeber begünstigen, sondern ein gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe ermöglichen. Sowohl Unternehmen als auch Bewerber profitieren von dieser Form des Probearbeitens, indem sie eine fundierte Entscheidung für oder gegen eine zukünftige Zusammenarbeit treffen können.

Insgesamt bieten Hospitationen eine win-win-Situation für alle Beteiligten und sind ein wertvolles Instrument im modernen Bewerbungsprozess. Sie ermöglichen es Unternehmen, die Passung zwischen Bewerbern und Positionen besser zu beurteilen, und geben Bewerbern die Möglichkeit, ihre potenziellen Arbeitgeber und Arbeitsumgebungen genauer kennenzulernen. Daher sollten Personalabteilungen und Bewerber diese Möglichkeit verstärkt in Betracht ziehen, um sicherzustellen, dass Arbeitsverhältnisse auf einer soliden Basis aufgebaut werden können.

Selbstverständlich gilt es darauf zu achten, dass der Datenschutz und die Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen gewahrt bleibt. Aber dafür lässt sich eine Lösung schaffen, wenn man nur will.

Fazit der Redaktion:

Eine Hospitation ist sowohl für Arbeitgeber vorteilhaft – trotz umfangreicher und strukturierter Bewerbungsgespräche inklusive Eignungsdiagnostik –, da so auch das praktische Wissen eruiert werden kann, aber auch sehr interessant für den Bewerber, der sein Engagement zeigen kann und praktisch erfährt, wie das zukünftige Team funktioniert und die Ausbildung verläuft.