Headhunter öffentlicher Dienst

Unsere Headhunter:innen für den öffentlichen Dienst unterstützen Bund und Länder sowie Städte und Kommunen bei der Rekrutierung von Manager:innen und Leitungskräften. Darüber hinaus finden wir für Institute, Verbände, Eigenbetriebe und Anstalten des öffentlichen Rechts die passenden Fachkräfte und Expert:innen und besetzen mit Hilfe von Executive Search Positionen im Management und der Geschäftsführung.

Als erfahrene und etablierte Headhunting Agentur für die öffentliche Verwaltung können wir dabei auf einen großen Kandidat:innen-Pool und viele Kontakte am Markt zurückgreifen, was uns einen schnellen Start in die Personalsuche ermöglicht. Auf Basis der von uns rekrutierten Kandidat:innen führen wir dann auch Auswahlverfahren durch und unterstützen Sie bei der Personalentscheidung. Dabei achten wir immer auf die Einhaltung aller gesetzliche Vorgaben.

Zielpersonen Steckbrief für fokussierte Executive Search und Direktansprache

Zu Beginn jedes Auftrags erarbeiten wir gemeinsam mit unserem Kunden einen sogenannten Zielpersonen-Steckbrief, in welchem die konkreten Anforderungen an die Kandidat:innen hinsichtlich Erfahrung, Wissen und Kompetenzen festgehalten werden. Auf dieser Basis starten unsere Headhunter:innen für den öffentlichen Dienst in die Executive Search und Direktansprache innerhalb unseres eigenen Kandidat:innen-Pools und am Markt. Indem wir sowohl unsere firmeninternen Kontakte aktivieren als auch neue potenzielle Kandidat:innen rekrutieren, haben wir in der Regel schnell erste Zielpersonen im Blick. Diese werden von uns dann direkt vor Ort, telefonisch oder auch auf digitalem Wege kontaktiert.

Abgleich des Zielprofils für die Shortlist

Äußert ein:e von uns kontaktierte:r Kandidat:in Interesse an der Vakanz, bitten wir ihn oder sie darum, uns die Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen. Diese gleichen unsere Headhunter-Expert:innen für den öffentlichen Dienst dann mit dem zuvor erstellten Zielprofil ab. Erfüllen die Interessent:innen die dort definierten Mindestanforderungen, bitten wir um ein telefonisches Gespräch, um weitere Fragen zu klären. Zudem können wir dabei abklopfen, ob die Vorstellungen und Wünsche der Kandidat:innen mit Ihren als Arbeitgeber zusammengehen.

Nur wenn alles passt, kommen die Kandidat:innen – nach einer schriftlichen Freigabe – auf die sogenannte Shortlist, welche wir an Sie übermitteln. Unser Anspruch ist es, das diese mindestens drei Namen umfasst.

Selbstverständlich achten wir beim gesamten beschriebenen Prozess genau auf die Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben im Personalwesen und arbeiten gemäß dem AGG, der DSGVO, dem SGB, Art. 33 GG und dem zweiten Führungspositionen-Gesetz. So stellen wir als Personal-Dienstleister sicher, dass Sie Ihre Stelle klagearm besetzen können.

Auswahlverfahren für Ihre Personalentscheidung

Als Headhunting Agentur für die öffentliche Hand unterstützen wir nach der klassischen Rekrutierung auch mit Assessment-Centern und Eignungsdiagnostik bei der Personalentscheidung. Unsere Personalberater:innen entwickeln für jede Vakanz ein individuelles Auswahlverfahren, welches an die nötigen Kompetenzen und Skills der Stelle angepasst ist. Nach der Planung und Durchführung unterstützen wir Sie dann auch beim Zusammentragen der Ergebnisse und der Entscheidungsfindung. Dabei liegt die Entscheidungshoheit selbstverständlich zu jedem Zeitpunkt bei Ihnen als Auftraggeber – wir als Dienstleister beraten Sie innerhalb des Prozesses.

Im Anschluss begleiten wir Sie gerne auch bei den Vertrags- und Gehaltsverhandlungen und übernehmen das Absagenmanagement für Sie. Als Full-Service-Agentur sehen wir einen Auftrag erst als abgeschlossen an, wenn beide Seiten den Arbeitsvertrag unterschrieben haben.

Kontrast Personalberatung GmbH

Wir von der Kontrast Personalberatung GmbH bieten seit 1993 Headhunting für den öffentlichen Dienst an und sind heute mit unserer Erfahrung und Expertise ein etablierter Dienstleister für diesen Sektor.

Unsere Arbeit zeichnet vor allem die strukturierte und fokussierte Vorgehensweise aus, wobei wir mit unserem festangestellten Team immer flexibel bleiben, indem wir jeden Suchauftrag individuell betrachten. Unsere Arbeitsprozesse werden regelmäßig extern überprüft und wir sind nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert.