Recruiting Hochschulen - Direktansprache Akademiker Berufungsverfahren

Wir wurde zu Beginn des Jahres mit der Personalsuche für eine neue Schwerpunktprofessur im Bereich Angewandte Informatik betraut. Das Bewerberfeld war für diesen speziellen und zukunftsweisenden Fachbereich zunächst nicht stark genug und das Auswahlgremium holte sich bei den unseren Headhuntern Unterstützung für die Rekrutierung weiterer Kandidat:innen.

Top Kandidat:innen durch hartnäckige Direktansprache

Die Zusammenarbeit mit uns als erfahrene Headhunting Agentur für Forschung, Bildung und Lehre hat sich für die Fachhochschule gelohnt: Durch hartnäckiges Active Sourcing und effektive Direktansprache konnte unser festangestelltes Team mehrere passende Kandidat:innen einwerben, die sowohl eine Promotion als auch Praxiserfahrung in der Informatik mitbringen. Das Auswahlgremium kann auf dieser Basis nun in das Auswahlverfahren starten.

Headhunter mit hohem Anspruch an eigene Arbeit

Die für die Stelle gewonnenen Informatiker:innen sind dabei alle top für die Vakanz geeignet und erfüllen alle Voraussetzungen der Ausschreibung. Dass unsere Kunden ausschließlich mit geeigneten Bewerber:innen in Kontakt kommen, stellen wir durch die Erstellung eines Zielpersonensteckbriefs und einen detaillierten Check der Kandidat:innen sicher. Dabei bleiben unsere Personalberater:innen stetig mit dem Auftraggeber im Austausch, um auf Beobachtungen und Herausforderungen bei der Personalsuche reagieren zu können.

Neue Mandate – Kandidatengewinnung Professuren

Dieser eigene Anspruch gilt auch für die laufenden Executive Searches für Professuren. Aktuell rekrutieren die Headhunter für die Hochschule Kiel für die Professur nachhaltige Materialien und smarte Digitalisierung sowie für eine School of Health in Bayern eine Professur für Hebammenwissenschaften.