Headhunting Ingenieurwesen Architektur

Der Jahresstart 2026 zeigt sehr klar, wie hoch der Bedarf an belastbaren Führungskräften und Projektverantwortlichen im Bau- und Immobilienumfeld ist. Kontrast Personalberatung GmbH begleitet aktuell zwei neue Mandate, die exemplarisch für diesen Markt stehen: eine leitende Funktion im Bau- und Gebäudemanagement im öffentlichen Umfeld in Mitteldeutschland sowie eine Senior-Projektleitungsrolle im Real Estate Projektmanagement in Bayern.

Mandat 1: Abteilungsleitung Bau- und Gebäudemanagement – Betreiberverantwortung und Entwicklung im öffentlichen Umfeld

Im ersten Mandat geht es um eine Schlüsselposition für einen großen öffentlichen Träger in Mitteldeutschland. Gesucht wird eine Abteilungsleitung, die Bauvorhaben, Modernisierung und Instandhaltung strategisch wie operativ steuert – und zugleich den sicheren, wirtschaftlichen Gebäudebetrieb mit Betreiberpflichten, Standards und klaren Prozessen verantwortet. In der Praxis ist das eine Rolle für Persönlichkeiten, die Führung, Budget- und Projektcontrolling sowie Stakeholder-Management zusammenbringen und technische Entscheidungen sauber in Gremien- und Verwaltungslogik übersetzen können.

Mandat 2: Senior Projektleiter (m/w/d) – Projektsteuerung Neubau und Bestand in Bayern

Parallel unterstützt Kontrast Personalberatung die Immobilienentwicklungsgesellschaft GmbH in Bayern bei der Besetzung einer Senior Projektleiter-Position. Hier stehen Projektsteuerung und Projektmanagement im Mittelpunkt – mit Verantwortung für Termine, Kosten, Qualität und die Koordination interner wie externer Projektbeteiligter. Die Rolle ist ideal für erfahrene Bauingenieurinnen/Architektinnen, die komplexe Projekte strukturiert führen, Schnittstellen moderieren und Ergebnisse zuverlässig in die Umsetzung bringen.

Warum diese Mandate so gut zusammenpassen

Beide Positionen eint ein klares Profil: Es geht um Substanz im Projekt- und Führungsalltag. Nicht “nur” Planung – sondern Verantwortung in Realprojekten: Entscheidungen vorbereiten, Risiken steuern, Dienstleister führen, Qualität sichern, Betrieb mitdenken. Genau diese Mischung aus Technikverständnis, Steuerungsstärke und Kommunikation ist aktuell einer der Engpassfaktoren im Markt – sowohl im öffentlichen Sektor als auch im mittelständischen Real Estate Umfeld.

Recruiting-Setup: Kandidatengewinnung, Bewerbungsmanagement, Bewerberhotline

In beiden Suchprozessen übernimmt Kontrast Personalberatung die Kandidatenansprache sowie ein strukturiertes Bewerbungsmanagement inklusive Bewerberhotline. Ziel ist eine schnelle, saubere Vorauswahl mit belastbaren Unterlagen, klaren Absprachen und einem professionellen Prozess – für Auftraggeber wie Kandidat*innen.

Hinweis für Kandidat*innen: Wer Bau- und Immobilienprojekte nicht verwalten, sondern wirklich steuern will – mit Verantwortung, Wirkung und Perspektive – findet in diesen beiden Mandaten außergewöhnlich attraktive Optionen.