Ingenieurunternehmen baut neue Managementebene Geotechnik in Hamburg auf
Infrastrukturunternehmen schafft neue Führungsposition zwischen Geschäftsführung und Projektteams – Kontrast Personalberatung übernimmt diskrete Direktansprache für Teamleitung Geotechnik. Datum: 15. Mai 2026Ein spezialisiertes Ingenieurunternehmen im Bereich Geotechnik, Baugrundberatung sowie Infrastruktur- und Energieprojekte baut seine Managementstrukturen im Raum Hamburg weiter aus. Neu geschaffen wurde die Position Teamleitung Geotechnik als verbindende Führungsebene zwischen Geschäftsführung und operativem Projektgeschäft.
Die Besetzung der Schlüsselposition erfolgt mit unserm Personalberatungs-Team im Rahmen einer diskreten Direktansprache. Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit aus Bauingenieurwesen, Geotechnik oder Geologie mit Interesse an Teamaufbau, Projektsteuerung und unternehmerischer Verantwortung.
Infrastruktur- und Energieprojekte erhöhen Bedarf an technischen Führungskräften
Der Ausbau von Energieversorgung, Leitungsnetzen und technischer Infrastruktur sorgt bundesweit für eine steigende Nachfrage nach erfahrenen Ingenieurinnen und Ingenieuren. Besonders gefragt sind Führungspersönlichkeiten, die technische Expertise mit Projektmanagement und Organisationsentwicklung verbinden können.
Die neue Teamleitung soll den Bereich Geotechnik fachlich und organisatorisch weiterentwickeln, Projektteams führen sowie die Geschäftsführung beim Ausbau des Geschäftsfeldes unterstützen. Perspektivisch eröffnet die Position Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zur Mitwirkung auf Geschäftsführungsebene.
„Viele Infrastrukturunternehmen schaffen derzeit neue Managementrollen zwischen Geschäftsführung und Projektorganisation. Gesucht werden technische Führungspersönlichkeiten mit fachlicher Tiefe und unternehmerischem Denken“, erklärt die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg/Berlin.
Executive Search im Ingenieurwesen gewinnt weiter an Bedeutung
Gerade im Umfeld Geotechnik, Tiefbau, Infrastrukturplanung sowie Energie- und Leitungsbau bleibt die Gewinnung erfahrener Fach- und Führungskräfte anspruchsvoll. Unternehmen setzen deshalb verstärkt auf diskrete Direktansprache und spezialisiertes Headhunting im Ingenieurwesen.
Die Besetzung der Position erfolgt exklusiv und verdeckt über uns. Zielgruppe sind insbesondere erfahrene Spezialisten und Führungskräfte aus Geotechnik, Baugrundberatung sowie Infrastruktur- und Energieprojekten.
