Arztsuche Krankenhaus: Stellenangebote bleiben nicht unbesetzt!

Headhunting und Personalsuche im Krankenhaus. Macht das überhaupt Sinn? Wo wir doch einen Ärztemangel in Deutschland haben. Gynäkologen, Gastroenterologen, Chirurgen, Anästhesisten werden in vielen Kliniken gesucht, doch die Zahl der Bewerbungen reichen nicht für eine systematische Personalauswahl aus.

Doch wir können diese Ergebnissse nicht bestätigen. Es gibt Ärzte, die wechselbereit sind und neue Arbeitsstellen suchen. Lediglich suchender Arzt und Krankenhaus Stellenangebote finden einfach nicht zueinander. Genau da liegt unser Auftrag als Personalberatung und Headhunting Spezialist für den medizinischen Bereich.

Innerhalb kurzer Zeit konnten wir suchenden Kliniken passende selektierte Kandidaten vorstellen, die auf der Suche nach einer beruflichen Entwicklung sind. Dann kommt es "nur" noch darauf, das das Klinik Angebot auch paßt.

Habe ich es doch gewußt, werden Sie sagen. Die suchen nur nach mehr Geld. Nein, viele unserer Bewerber suchen eine Stelle, bei der berufliche Entwicklung, Weiterbildung, kollegiales Umfeld, Klinikführung und das medizinisches Behandlungsspektrum attraktiv sind. Das sind die Rückmeldung unserer Kandidaten, die auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind.

Hier liegen die Zukunftshausaufgaben der Krankenhäuser in Deutschland: Modernes Personalmanagement, professionelles Klinikmarketing und moderne medizinische Behandlungskonzepte getragen durch kollegiale Zusammenarbeit und konstruktive Mitarbeiterführung. Dann lassen sich auch neue professionelle Mitarbeiter gewinnen.