Headhunting im Gesundheitswesen – Unsere Personalberater besetzt mehrere PDL Stellen bundesweit

Unsere Personalberater haben erfolgreich Pflegedienstleitungen in der Altenpflege und Krankenpflege sowie die Pflegedirektion eines Großkrankenhauses nachbesetzt

Unsere Headhunting Agentur bietet Dienstleistungen über viele verschiedene Branchen hinweg an. Dazu zählt auch das Gesundheitswesen. Hier bedienen unsere Headhunter sowohl öffentliche als auch private Träger aus verschiedenen Fachbereichen.

Effektive Direktansprache Leitungskräfte Pflege

Wir haben bereits über 28 Jahre Erfahrung mit der Direktansprache und Executive Search im Pflegesektor und verstehen die Branche, die verschiedenen Segmente in ihrer Vielfalt mit der Alten- und Krankenpflege, sowie der ambulanten Pflege und sind effektiv bei der Suche nach geeigneten Kandidaten.

Zwei besondere Aufträge für zwei TOP Arbeitgeber abgeschlossen

Unsere Headhunter haben letztes Jahr zwei Stellen einer Pflegedienstleitung für Altenpflege in Seniorenresidenzen nachbesetzt. Bei den Auftraggebern handelte es sich um einen privaten Träger und einen städtischen Eigenbetrieb.

Besonders der zweite Auftrag durch den städtischen Eigenbetrieb war für uns etwas Besonderes. Der Nachfolger für die Stelle der Pflegedienstleitung sollte zusätzlich für mehrere Standorte zuständig sein und deren Neuausrichtung mitgestalten. So waren neben den fachlichen Kompetenzen auch Managementskills bei den Bewerbern gefragt.

Durch Active Sourcing und den Zugriff auf den firmeninternen Kandidatenpool konnten unsere Personalberater den Mandatsgebern zeitnah erste Kandidaten präsentieren - Nachbesetzung der Stellen, mit zu den Anforderungen passenden Bewerbern, innerhalb von 90 Tagen.

Pflegedirektion eines Großkrankenhauses nachbesetzt

Bei diesem Auftrag ging es erneut um eine Nachfolgebesetzung. Hier handelte es sich um die Stelle einer Pflegedirektion in einem Großkrankenhaus in Bayern. Die Situation dieses Auftrags war ebenfalls außergewöhnlich, da mit der Stelle ein kompletter Umbruch bei dem Mandatsgeber einhergehen sollte.

Damit gingen die Anforderungen an die Kandidaten auch in diesem Fall weit über das fachliche Verständnis hinaus. Die neue Führungskraft musste zudem den Bereich Pflege verstehen und die Kompetenz haben, dass Change Management mitzugestalten.

Deshalb haben wir zusammen mit dem Großkrankenhaus ein Auswahlverfahren in Form eines Assessment-Centers entwickelt, um so den Best-Fit-Kandidaten identifizieren zu können.

Weitere Fachbereiche abgedeckt

Auch Stellen in weiteren Fachbereichen wurden 2020 mit unsere Unterstützung der besetzt. So zum Beispiel die Stationsleitung einer Reha-Klinik und ZSVA. Als weiteres Feld decken wir zusätzlich die Direktansprache für Kursleiter in verschiedenen fachmedizinischen Feldern ab.