Headhunter Gesundheitswesen trotzt dem Fachkräftemangel: Pflegedienstleitung (PDL) für Seniorenheim in Hessen in Rekordzeit gefunden

Einer der größten privaten Pflegeheimbetreiber in Deutschland ist bei der Suche nach einer Pflegedienstleitung in Hessen, trotz groß angelegter Stellenanzeigen, monatelang nicht fündig geworden. Erst durch die Hilfe der Headhunter-Experten von der Hamburger Alster konnte die vakante Stelle besetzt werden - zu beiderseitiger Zufriedenheit: Für den Kunden ist es die „perfekte Kandidatin“; sie selbst zeigte sich begeistert von dem „bestem Auftritt und Personalsuchprozess, den sie je erlebt hat.“

Kompetenzprofiling statt Bauchgefühl

Auf den Personalprozess legt die Kontrast Personalberatung besonderen Wert, denn allein Gefühl und Menschenkenntnis reichen nicht mehr aus, um Fähigkeit, Eignung und Motivation eines Bewerbers präzise und zuverlässig zu erfassen und zu bewerten. Daher setzen die Hamburger auf Kompetenzprofiling: „Basierend auf verschiedene psychologische Testverfahren, konzentrieren wir uns auf die Eignung, die Kompetenzen und Potenziale der Bewerber und Unternehmen“, erklärt Geschäftsführer Dipl.- Kfm. Ingo Scheider die Vorgehensweise bei der Kandidatensuche.

Die Vermittlungsquote von 90% beim Direct Search ist aber nicht allein durch das Profiling zu erklären: Langjährige Branchenkontakte, ein umfassendes Kandidatennetzwerk, exklusives Headhunting und ausschließliches Vermitteln von Festanstellungen ergänzen das Profil der Kontrast Personalberatung GmbH. Gerade in der Personalrekrutierung von Schlüsselpositionen ist das Team der hochqualifizierten Personalberater und Headhunter sehr erfolgreich.

Weitere Schlüsselpositionen zu besetzen

Neben der eigenen Direktansprache von stellensuchenden Ärzten, nehmen die Personalberater und Karriereberater aus Hamburg auch gerne Initiativ-Bewerbungen entgegen. Interessierte Kandidaten werden im gesamten Bewerbungsprozess und bei den Vertragsgesprächen unterstützt. Deutschlands einzige zweifach zertifizierte Headhunting Agentur (DIN EN ISO 9001:2008 und SGB III) hält das Datenschutzrecht strikt ein, so dass Kontaktdaten interessierter Kandidaten erst nach ausdrücklicher Erlaubnis dieser an potenzielle Arbeitgeber weitergeleitet werden.

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