Die richtigen Karriereschritte auf dem Weg zur Pflegedienstleitung. Headhunter Pflege aus Hamburg bekommt Mandat zur Besetzung der Wohnbereichsleitung

Führungskraft im Pflegebereich zu werden, ist das Ziel einiger examinierter Pflegefachkräfte. Doch der Sprung von der einfachen Pflegekraft zur Pflegedienstleitung in einem großen Krankenhaus sollte über Zwischenschritte erfolgen. „Die Chancen eine PDL-Stelle zu bekommen, erhöhen sich, wenn bereits erste Führungserfahrungen als Fachbereich-, Stations- oder Wohnbereichsleitung bestehen“, spricht Dipl.-Ing. Ingo Scheider, Geschäftsführer der Kontrast Personalberatung GmbH, aus Erfahrung, „denn auch wir als Personalberater achten darauf – und testen sogar - , welche sozialen und methodischen Kompetenzen der Kandidat hat, bevor wir ihn unserem Mandanten empfehlen und vorstellen.“

Erfahrung hilft

Genau diese sogenannten SoftSkills sind überaus wichtig, erfolgreich eine Abteilung zu führen. Daher ist es verwunderlich, wenn die Headhunter bei der Direktansprache auf Kandidaten treffen, die für weniger als eine Stelle als Einrichtungs- oder Pflegedienstleitung ihren Arbeitgeber nicht wechseln würden. Doch ein Meister ist bekannter weise noch nicht vom Himmel gefallen – und ein etabliertes Krankenhaus oder großer Pflegeheimbetreiber würde nie einen „Frischling“ auf eine so wichtige Position setzen.

Kleine Schritte zum Ziel

Daher legen unsere Personalberater, erfahren seit fast 25 Jahren in nahezu allen Branchen, karriereinteressierten Pflegefachkräften den Schritt der Wohnbereichsleitung in einem modernen Seniorenzentrum in Mittelhessen ans Herz. Erste Führungserfahrung sammeln, berufsbegleitend Qualifikation zur Wohnbereichsleitung erwerben und die Pflegedienstleitung vertreten. Spannende Aufgabe, um sich auf einen - vielleicht – finalen Schritt auf der Karriereleiter vorzubereiten, um sein gestecktes Ziel zu erreichen.

Wir nehmen nur Bewerbungen auf, die sich auf das Stellenangebot „Wohnbereichsleitung“ und auf weitere uns publizierten Stellen aus dem Pflegebereich beziehen. Initiativbewerbungen werden grundsätzlich nicht berücksichtigt und auch nicht in unser Kandidatennetzwerk aufgenommen.

Kostenlose Betreuung bei der Bewerbung

Für die Pflegefachkräfte übernehmen wir das komplette Bewerbermanagement – diese Dienstleistung ist für die Kandidatinnen selbstverständlich kostenlos – und sichern darüber hinaus eine strikte Einhaltung des Datenschutzrechts zu. Ohne schriftliche Einwilligung stellensuchender Interessenten werden keinerlei personenbezogene Daten weitergegeben.