Erfolgreiches Headhunter Team: Zwei Volljuristen für den Öffentlichen Dienst gewonnen

Nach mehreren erfolglosen Ausschreibungsrunden konnten über das Headhunting der Kontrast Personalberatung GmbH gleich zwei qualifizierte Volljuristen für eine große norddeutsche Universität gewonnen werden – ein Projekterfolg, der beispielhaft zeigt, wie strategisches Recruiting im Öffentlichen Dienst funktioniert.

Gerade in den rechtswissenschaftlichen Spezialgebieten wird es für öffentliche Arbeitgeber zunehmend schwierig, geeignete Fachjuristinnen für eine Festanstellung zu finden. Zwar bieten Universitäten, Behörden und öffentliche Einrichtungen attraktive Arbeitsbedingungen – etwa eine hohe Arbeitsplatzsicherheit, klare Strukturen und gesellschaftliche Relevanz. Doch viele qualifizierte Juristinnen orientieren sich nach dem zweiten Staatsexamen weiterhin in Richtung Kanzleien oder Ministerien.

So blieben auch zwei juristische Schlüsselpositionen im Bereich einer großen Universität über längere Zeit unbesetzt – trotz mehrerer öffentlicher Ausschreibungsrunden. Die Entscheidung, mit der Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg zusammenzuarbeiten, erwies sich als strategischer Wendepunkt.

Vom klassischen Recruiting zur aktiven Direktansprache

Zunächst wurden die Stellen über gezieltes Personalmarketing in relevanten juristischen Fachportalen und Netzwerken positioniert – mit Fokus auf Karriereoptionen im öffentlichen Wissenschaftssystem. Doch erst über die Direktansprache durch erfahrene Personalberater*innen, kombiniert mit Active Sourcing und passgenauen Suchalgorithmen, konnte eine erste Auswahl potenzieller Kandidat*innen erstellt werden.

Der Zugriff auf den gepflegten Kandidatenpool der Kontrast Personalberatung Hamburg, der auch Jurist*innen und Volljuristen verschiedenster Fachrichtungen umfasst, war ein zentraler Erfolgsfaktor. Innerhalb weniger Wochen konnten mehrere Bewerbende mit fundierter Erfahrung im öffentlichen Recht, Datenschutz und Hochschulwesen in strukturierte Auswahlgespräche gebracht werden.

Geduld, Marktkenntnis und strukturierte Auswahlverfahren

Die Besetzung beider Positionen gelang schließlich durch eine Kombination aus Geduld, enger Abstimmung mit dem Auftraggeber sowie professioneller Vorqualifizierung der Kandidatenprofile. Die beiden erfolgreichen Juristen haben sich bewusst für eine langfristige Perspektive im öffentlichen Bildungswesen entschieden.

Fazit

Das Projekt zeigt: Headhunting kann dem Öffentlichen Dienst helfen, schwer zu besetzende Fachpositionen mit exzellenten Kandidat*innen zu besetzen – auch dort, wo klassische Ausschreibungen scheitern. Dank Direktansprache, Talentpool und branchenspezifischer Marktkenntnis konnten zwei Volljuristen für eine unbefristete Festanstellung gewonnen werden – ein echter Mehrwert für Personalabteilungen mit hohem Anspruch.