Teamleitung Personalbetreuung und Personalverwaltung bei Wohlfahrtsträger gesucht

Erstbesetzung der Stelle in Schleswig-Holstein – ganzheitliche Personalarbeit für vielseitige Belegschaft

Ein freigemeinnütziger Wohlfahrtsträger aus Schleswig-Holstein sucht aktuell mit unserer Hilfe nach geeigneten Kandidat:innen für die Erstbesetzung einer Stelle als Teamleitung in der Personalverwaltung und Personalbetreuung.

Vielseitige Aufgabenbereiche und diverse Mitarbeiter:innen

Der Träger unterstützt bereits langjährig Menschen mit Behinderung und umfasst verschiedenen Einrichtungen wie KITAs, behinderten Werkstätten, Wohngruppen oder auch Landschafts- und Gartenbaubetriebe. Entsprechend divers sind die vom Personalwesen zu betreuenden Mitarbeitenden des Wohlfahrtsverbands, die von der neuen Teamleitung unter anderem bei Fragen und Änderungswünschen unterstützt werden.

Im Bereich der Personalverwaltung wird der oder die Personalverantwortliche zudem für die Steuerung des Tagesgeschäfts, die Koordination von Weiterbildungen sowie die langfristige Bedarfsplanung zuständig sein. Weiter zählen die Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen zu den Aufgabenbereichen der Stelle.

Personal als wichtiges Thema beim Wohlfahrtsträger

Dem etablierten und finanziell sowie organisatorisch sehr gut aufgestellten Wohlfahrtsträger ist das Thema Personalverwaltung und Personalbetreuung sehr wichtig. Entsprechend werden regelmäßig Mitarbeiterjahresgespräche geführt und Betriebsvereinbarungen neu verhandelt. Die Teamleitung für das Personalwesen wird entsprechend auch dafür mitverantwortlich sein und an dieser Stelle eng mit der Geschäftsführung des Wohlfahrtsträgers, der kaufmännischen Leitung sowie den Bereichsleitungen zusammenarbeiten.

Abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung gefordert

Für die vielfältige Stelle fordert der Wohlfahrtsträger von den Kandidat:innen eine abgeschlossene Berufsausbildung als Personalkaufmann/-frau beziehungsweise Personalfachwirt:in oder ein abgeschlossenes Masterstudium im Personalmanagement. Darüber hinaus müssen die Bewerber:innen mehrere Jahre Berufserfahrung vorweisen können.

Der Arbeitgeber des Sozialwesens bietet dafür eine unbefristete Festanstellung mit tariflicher Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge und kirchliche Zusatzversorgung.