Kunde kehrt nach Qualitätscheck zurück

Wir von der Kontrast Personalberatung GmbH hatten lange Jahre einen Rahmenvertrag mit einer Klinikgruppe über die Rekrutierung von Fach-, Ober- und auch Chefärzt:innen für einzelne Häuser in ganz Deutschland.
Dieser Vertrag wurde von der Klinikgruppe bereits vor längerem aufgelöst, da der Verbund die Rekrutierung mithilfe von weniger qualifizierten Headhuntern selbst übernommen hat – allerdings nicht sehr erfolgreich.

Eines der Häuser hat sich jetzt von der Gruppe gelöst und ist als Kunde sofort wieder zu uns zurückgekehrt. Die Begründung: Nach einem Qualitätscheck der neu geschlossenen Verträge der letzten Jahre haben alle von uns vermittelten Ärzt:innen, Fachkräfte für Gesundheitsberufe sowie Leitungskräfte in der Pflege die Erwartungen und Vorstellungen der Klinik langfristig erfüllt.

Wie gehofft sind beispielsweise die vermittelten Fachärzt:innen mittlerweile Ober- oder Chefärzt:innen im selben Haus. Aufgrund dieser Bilanz hat das Management der Klinik unsere Headhunter für das Gesundheitswesen und die Healthcare-Branche jetzt erneut mit der Rekrutierung von Fach-, Ober- und Chefärzt:innen beauftragt.

Wir arbeiten strukturiert und transparent

Die Klinik als neuer-alter Kunde schätzt vor allem unsere strukturierte und transparente Arbeitsweise.

Unsere Headhunter-Expert:innen erarbeiten in enger Zusammenarbeit mit den Auftraggebern ein Zielprofil für jede zu besetzende Vakanz. So stellen wir sicher, dass wir fokussiert in die Direktansprache gehen und der Klinik auch nur Kandidat:innen übermitteln, die den Vorstellungen und Mindestanforderungen gerecht werden. Das Ziel ist es dabei immer, dem Kunden mindestens drei passende Ärzt:innen oder Fachkräfte für ein Auswahlverfahren zu übermitteln.

Indem wir während der laufenden Rekrutierung regelmäßig Updates an den Auftraggeber übermitteln, war und ist die Klinik zudem immer bestens über den aktuellen Stand der Rekrutierung informiert.

Unsere Personalberater:innen unterstützen bei Auswahlverfahren

Ein weiterer Pluspunkt für die Klinik: Wir unterstützt bei Bedarf auch bei den anschließenden Auswahlverfahren. Unsere Personalberater:innen für das Gesundheitswesen führen für die Vakanzen individuell angepasste Assessment-Center oder Eignungstest durch, um den oder die Best-Fit-Kandidat:in für die jeweilige Stelle zu identifizieren. Das hilft dem Management der Klinik nicht alleine bei der Bestenauswahl, sondern legitimiert die Wahl auch intern und sichert sie gegen Klagen ab.

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