Die Personalabteilungen seien Abnehmer und Verwalter von durchschnittlich Ausgebildeten und durchschnittlich Erfahrenen, aber nicht von dringend benötigten Querdenkern, Individualisten und Toptalenten.
"Die Durchschnittsfalle – Warum Gleichmacherei auch im Personalwesen schädlich ist" von Markus Hengstschläger.
Für Ingenieur*innen im Bereich des konstruktiven Ingenieurbaus eröffnen sich spannende Arbeitsgebiete, die sowohl technisches Know-how als auch …
Renommiertes Forschungsinstitut sucht Manager Research Networks & Labs
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