Die Personalabteilungen seien Abnehmer und Verwalter von durchschnittlich Ausgebildeten und durchschnittlich Erfahrenen, aber nicht von dringend benötigten Querdenkern, Individualisten und Toptalenten.
"Die Durchschnittsfalle – Warum Gleichmacherei auch im Personalwesen schädlich ist" von Markus Hengstschläger.
Executive Search im Staatskonzern: Warum die Deutsche Bahn bei der Vorstandssuche disruptive Wege mit dem Headhunter gehen sollte. Statt nur interne …
Erfolgreiches Auswahlverfahren für die Kanzlerstelle an einer Hochschule in Schleswig-Holstein: Mit Unterstützung der Kontrast Personalberatung …
Handwerkskammer vergibt Rekrutierung an unsere Personalberater*innen für Bildung und Öffentlichen Dienst
Kontrast Personalberatung überzeugt mit starkem Personalmarketing und Direktansprache
Renommiertes Forschungsinstitut sucht Manager Research Networks & Labs
Wir unterstützen bei Nachfolgeregelung in der Hochschulverwaltung
Trendforschung und Konsumentenverhalten an einem führenden Non-Profit-Forschungsinstitut in Bayern
Bildungsoffensive Hebammenwissenschaften startet – bedeutende Hochschule in Bayern errichtet Lehrstuhl