"Langjährige Erfahrung, heißt noch lange nicht Können; heißt noch lange nicht Leistung. Eignungstest hilft!
Erfahrung heißt noch nicht können; können heißt nicht Motivation und das Leistungsvermögen ist ein eigenes Thema Datum: 3. März 2025Einstellungstest und Eignungstest – was sagt das Ergebnis wirklich aus?
Erfahrung allein beweist noch keine Kompetenz, fachliches Können garantiert nicht automatisch Motivation – und selbst bei beidem bleibt offen, ob das tatsächliche Leistungsvermögen langfristig zur Stelle passt.
Die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt Verwaltungen im Öffentlichen Dienst, Träger des Gesundheitswesens und den gehobenen Mittelstand mit praxiserprobten eignungsdiagnostischen Verfahren. Ob strukturierte Auswahlverfahren, Potenzialanalysen oder passgenaue Management-Assessments – wir helfen dabei, Personalentscheidungen objektiv, treffsicher und rechtssicher zu treffen.
Öffentlicher Dienst – rechtssichere Auswahlverfahren nach Bestenauslese
Für Verwaltungen und öffentliche Arbeitgeber bietet die Kontrast Personalberatung rechtssichere Auswahlverfahren nach Art. 33 Abs. 2 GG. Wir kombinieren strukturierte Interviews, Arbeitsproben, Intelligenz- und Leistungstests sowie simulationsbasierte Assessments – stets diskriminierungsfrei und AGG-konform. Damit erhalten Behörden eine valide Entscheidungsgrundlage für Auswahlkommissionen und Personalräte.
Gesundheitswesen – Potenziale erkennen und Teamstrukturen stärken:
Für Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Gesundheitsdienstleister entwickeln wir praxisnahe eignungsdiagnostische Verfahren, mit denen Führungskräfte, medizinisches Fachpersonal und Verwaltungsmitarbeitende zielgerichtet ausgewählt werden können. Unsere Testverfahren sind auf klinische Anforderungen zugeschnitten und helfen, sowohl Fachkompetenz als auch Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Teamfähigkeit valide zu erfassen.
Mittelstand – Management Assessment und Nachfolgebesetzung:
Für mittelständische Unternehmen im technischen, kaufmännischen und digitalen Umfeld bieten wir individuelle Eignungstests und Management-Assessments zur Nachfolgeregelung, internen Weiterentwicklung oder externen Rekrutierung. Unsere Verfahren liefern fundierte Aussagen über Führungsverhalten, unternehmerisches Denken und die Passung zur Unternehmenskultur – eine solide Basis für nachhaltige Personalentscheidungen.
