Als Personalvermittlung für das Ingenieurwesen rekrutieren und vermitteln wir durch die Direktansprache und Executive Search seit unseren Anfängen 1993 Ingenieur:innen für verschiedene Fachbereiche und Branchen. Unsere Personalvermittler:innen unterstützen unter anderem bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen im Interimsmanagement – allerdings nur bei seriösen Stellenangeboten mit fairen Bedingungen und der Aussicht auf Übernahme nach Beendigung des Projekts – wir finden aber auch die richtigen Kandidat:innen für Festanstellungen im Ingenieurwesen.
Ingenieur:innen werden in vielen Branchen gesucht
Das Ingenieurwesen ist ein breites Feld – entsprechend vielfältig ist die Rekrutierung von Ingenieur:innen. Wir haben bereits Stellen in der Luft- und Raumfahrttechnik, dem Bauwesen, öffentlichen Dienst, Anlagen- und Maschinenbau sowie der Elektrotechnik besetzt.
In den verschiedenen Bereichen des Ingenieurwesens werden nicht nur die passenden (Interims-)Manager:innen gesucht, sondern auch Spezialist:innen und Expert:innen, die fachlich auf dem neusten Stand sind und in den Unternehmen und Behörden die aktuellen Entwicklungen im Ingenieurwesen begleiten und umsetzen können. Zu den aktuellen Herausforderungen gehören der Klimawandel und der damit einhergehende Anspruch nach Umweltschutz sowie die immer weiter fortschreitende Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen.
Indem wir bei der Rekrutierung auf die fachlichen Kompetenzen unserer festangestellten Personalvermittler:innen, viele Jahre Erfahrung und einen eigenen Kandidatenpool zurückgreifen können, gelingt uns eine effektiv und schnelle Vermittlung geeigneter Kandidat:innen für eine Vakanz.
Personalvermittlung Ingenieur:innen – Fokussierte Suche
Bei der Personalsuche müssen in einem ersten Schritt geeignet Kandidat:innen identifiziert werden – vor allem in dem fachlich breiten Feld des Ingenieurwesens kann dabei schnell der Fokus verloren gehen. Deswegen arbeiten wir als Personalvermittlung für Ingenieur:innen mit unserem Zielpersonen Profiling, wobei wir mit Ihnen als Unternehmen die Mindestanforderungen an die Kandidat:innen sowie die benötigten Kompetenzen für die Stelle definieren. So wissen wir genau, wonach wir suchen müssen und können entsprechend zielgerichtet in die Direktansprache gehen.
Auch das genaue Stellenprofil - ob Interim Stelle oder Festanstellung – werden hier festgelegt, damit unsere Personalvermittler:innen interessierten Kandidat:innen eindeutige Informationen geben können.
Active Sourcing – unser Kandidatenpool als erste Quelle
Im nächsten Schritt nutzen wir das erstellte Zielprofil, um potenzielle Kandidat:innen für die Stelle zu finden. Dabei werfen wir für einen schnellen Start zunächst einen Blick in unseren firmeninternen Kandidatenpool, den wir in den letzten Jahren immer weiter aufgebaut haben. Dieser besteht aus geprüften und hoch qualifizierten Ingenieur:innen aus verschiedenen Fachbereichen, die wir mit Stellenangeboten ansprechen können.
Direktansprache durch unsere Personalvermittler:innen
Neben der Rekrutierung in unserem internen Pool an Kandidat:innen suchen wir am Markt, beim Wettbewerb und in den entsprechenden Fachportalen nach geeigneten Fach- und Führungskräften für Ihre Stelle und kontaktieren diese bei der Direktansprache persönlich und diskret. Darüber hinaus nutzen wir neben der digitalen und telefonischen Direktansprache auch die Kontaktaufnahme vor Ort, zum Beispiel auf Messen, Tagungen oder Kongressen.
Bewerbungsmanagement – Sie bekommen geprüfte Kandidat:innen
Wenn ein:e Kandidat:in Interesse an Ihrer Vakanz äußert, prüfen wir in einem weiteren Vorgespräche noch einmal, ob die Unterlagen des oder der Bewerber:in vollständig sind und ob er oder sie die Mindestanforderungen erfüllt. Erst dann übermitteln wir die Informationen an Sie als Unternehmen, wodurch Sie nur geprüfte und vollständige Bewerbungen zu sehen bekommen. In allen anderen Fällen übernehmen wir das Absagemanagement für Sie.
Ihre Personalvermittlung für nachhaltige Stellenbesetzung
Als Personalvermittlung für Ingenieur:innen streben wir immer nachhaltige Lösungen für Ihr Unternehmen an. Das bedeutet zum einen, dass wir den oder die perfekte:n Kandidat:in finden wollen, der oder die als Interimsmanager:in eine Krise überwindet, einen neuen Bereich aufbaut oder kurzzeitige Personalengpässe für Sie überbrückt – und zwar so, dass die Übernahme reibungslos ablaufen kann.
Andererseits heißt das für uns auch, dass wir ein:e Kandidat:in finden wollen, der oder die auch nach dem Projekt als festangestellte:r Mitarbeiter:in zu Ihrem Unternehmen passt. Als seriöse Personalvermittlung im Ingenieurwesen ist das immer unser Ziel.
Personalvermittlung mit Full Service – wir begleiten den Auswahlprozess und Verhandlungen
Um sicherstellen zu können, dass die Personalentscheidung langfristig funktioniert, begleiten wir Sie als Unternehmen auch bei der Auswahl zwischen den von uns vorgestellten Kandidat:innen. Wir betreuen den Prozess oder führen auch individuell angepasste Auswahlverfahren durch, wie zum Beispiel Assessment-Center oder auch Eignungstests.
Als Personalvermittlung mit Full Service begleiten wir Sie darüber hinaus bei den Vertrags- und Gehaltsverhandlungen und treten dabei als Moderator:innen auf. So unterstützen wir Sie bei einem möglichst reibungslosen Übergang.
Über Kontrast Personalberatung GmbH
Wir von der Kontrast Personalberatung GmbH besetzen seit 1993 Stellen im Ingenieurwesen. Indem unser Team die Psychologie und Betriebswirtschaftslehre vereint, können wir uns bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen zum einen auf das Wissen über die verschiedenen Branchen und Fachbereiche des Ingenieurwesens, als auch das Verständnis für den Menschen stützen. So können wir unseren Mandatsgebern schnell geeignete Kandidat:innen vorstellen.
Unsere strukturierte und qualitative Arbeit als Headhunting Agentur ist extern geprüft und doppelt zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 und SGB III.