Headhunting Ingenieurwesen
Direktansprache. Rekrutierung. Executive Search.
Unsere Headhunter:innen für das Ingenieurwesen unterstützen Unternehmen der Privatwirtschaft und Träger des öffentlichen Diensts bei der Rekrutierung von Fach-, Führungs- und Leitungskräften. Mit Hilfe von Direktansprache und Executive finden unsere Recruiter passende Kandidat:innen für Ihre Vakanz.
Dabei startet unsere Dienstleistung mit der Erstellung eines Zielprofils – in Zusammenarbeit mit Ihnen als Unternehmen definieren wir, welche Mindestanforderungen für die zu besetzende Vakanz gelten. Auf Basis dieses Zielprofils starten wir die Rekrutierung via Executive Search und Direktansprache und übermitteln nach einer ersten Prüfung der Kandidat:innen eine Shortlist an Sie als Unternehmen. Indem wir nicht nur am Markt aktiv nach potenziellen Kandidat:innen suchen, sondern auch auf unseren eignen firmeninternen Kandidat:innen-Pool zurückgreifen können, ist es uns in der Regel möglich, das selbstgesteckte Ziel schnell mindestens 3 passende Kandidat:innen zu übermitteln, einzuhalten.
Ein Auftrag ist für unser Headhunter:innen-Team für das Ingenieurwesen erst abgeschlossen, wenn sowohl Sie als Unternehmen als auch der oder die Best-Fit-Kandidat:in den Vertrag unterschrieben haben. Gerne unterstützen wir auf dem Weg dorthin auch bei der Bestenauswahl und führen individuell angepasste Assessment-Center oder Eignungstest durch. Darüber hinaus begleiten wir als Headhunting Agentur auch die Vertrags- und Gehaltsverhandlungen, um sicherzustellen, dass beide Partner zufrieden sind und somit eine langfristige Lösung gefunden ist.
Dienstleistungen
Headhunting Ingenieurwesen - Direktansprache. Rekrutierung. Executive Search.
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