Wir lösen Planungsengpässe bei Schlüsselpositionen und ermöglichen Start zentraler Zukunftsprojekte

Träger der öffentlichen Hand geraten in eine Zwangslage mit Personalmangel, wenn trotz wiederholter Ausschreibungen für eine Stelle keine geeigneten Kandidat:innen gewonnen werden können. Oft hält das Prozesse und Entwicklungen in den Einrichtungen oder Unternehmen auf, beziehungsweise stoppt diese gänzlich.

An dieser Stelle wenden sich die Personalverantwortlichen der öffentlichen Verwaltung an unser Headhunter-Team, um die Besetzung einer Vakanz zu beschleunigen und den Personalengpass an Spezialist:innen oder Leitungskräften schnell zu überwinden und Projekte zu starten.

Schnell passgenaue Kandidat:innen

Auch 2021 sind wir wieder mit der Besetzung von Stellen beauftragt worden, bei welchen zuvor Ausschreibungen gescheitert waren. Für uns als etablierte Headhunting Agentur ist das keine unbekannte Situation und entsprechend routiniert und erfahren sind unsere Headhunter in die Direktansprache beziehungsweise den Executive Search am Markt gestartet. Durch unsere exzellenten Branchenkontakte und den firmeninternen Kandidat:innen-Pool sind wir bei solchen Aufträgen schnell einsatzbereit und in der Lage, zügig potenzielle Kandidat:innen für eine Stelle einzuwerben.

Alle eingeworbenen Kandidat:innen werden geprüft

Wir haben bei den Aufträgen immer den Anspruch, nur wirklich geeignete Kandidat:innen an unsere Mandatsgeber zu übermitteln. Deswegen prüfen wir die Unterlagen der identifizierten und kontaktierten Kandidat:innen genau und klären in einem ersten Telefonat wichtige Eckpunkte.

Durch diese strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise gelingt es uns in der Regel, innerhalb der 90 Tage Laufzeit mindestens drei passende Kandidat:innen für eine Stelle an unseren Kunden zu übermitteln.

Full-Service-Agentur – wir unterstützen bei Bestenauswahl

Oft ist unser Team allerdings schneller als die 90 Tage und wirbt mehr als drei qualifizierte Kandidat:innen ein. Damit bringen wir unsere Mandatsgeber in eine Position, in der ein Auswahlverfahren nötig wird. Als Full-Service-Agentur unterstützen wir bei Bedarf auch hier und erarbeiten individuell angepasste Assessment-Center oder Eignungstests.

Das Fazit eines Kunden: Ohne die Headhunting Agentur wäre die Firma niemals an so viele und so qualifizierte Kandidat:innen gekommen – „die Headhunter waren ein einziger Gewinn.“