Senior Scientist - Forschungsbereich Konsumentenverhalten + Kaufentscheidungen

Senior Scientist - Forschungsbereich Konsumentenverhalten + Kaufentscheidungen

NIM - Nürnberger Institut für Marktentscheidungen/ vormals GFK
Bitte nicht mehr bewerben! Dieses Stellenangebot ist besetzt oder ausgelaufen

Senior Scientist - Forschungsbereich Konsumentenverhalten + Kaufentscheidungen

NIM - Nürnberger Institut für Marktentscheidungen/ vormals GFK

Das NIM Nürnberger Institut für Marktentscheidungen e.V. - GFK

Das Nürnberg Institut für Marktentscheidungen e.V. (NIM) ist ein unabhängiges Non-Profit-Forschungsinstitut an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis. Das NIM leistet akademische Forschung mit Fokus Konsumentenverhalten, wie Konsumenten Entscheidungen treffen – und wie sich Märkte dadurch langfristig verändern könnten.

Ihre Rolle als Senior-Scientist

In dieser Rolle prägen Sie die akademische Forschung und wissenschaftlichen Publikationen am NIM aktiv mit. Sie agieren eigenständig, aber in enger Abstimmung mit der wissenschaftlichen Direktion und arbeiten eng mit weiteren Forschenden aus verschiedenen Disziplinen zusammen.

Ziel ist der Aufbau eines international sichtbaren Forschungsprofils des NIM, das sowohl in die Fachcommunity ausstrahlt als auch Impulse für wirtschaftliche und gesellschaftliche Diskussionen liefert. Ihre Arbeit bildet eine Brücke zwischen akademischer Exzellenz und anwendungsorientierter Relevanz.

Aufgaben und Verantwortung

  • Eigenständige wissenschaftliche Forschung zu Themen rund um Konsumentenentscheidungen und -verhalten
  • Publikation in renommierten wissenschaftlichen Fachzeitschriften (A-/A+ Journals)
  • Mitwirkung an Forschungsprojekten des Instituts und Entwicklung eigener Forschungsansätze
  • Aufbau eines klaren, international sichtbaren Forschungsprofils
  • Wissenschaftlicher Austausch und Aufbau von Kooperationen mit internationalen Partnern und Hochschulen
  • Präsentation der Forschungsergebnisse auf internationalen Konferenzen und in der weltweiten wissenschaftlichen Community

Ausbildung & Qualifikation (m/w/d)

  • Hochschulabschluss (Master) in Wirtschaft, Sozialwissenschaften, Psychologie oder verwandten Disziplinen
  • Erfolgreich abgeschlossene Promotion in einem der Wissenschaftsbereiche
  • Mehrjährige aktive Forschungserfahrung und aktuelle Publikationsliste im Bereich, Marketing Entscheidungen und Verbraucherverhalten
  • Erfahrung im eigenständigen Forschungsmanagement und der Zusammenarbeit mit internationalen Forschungseinrichtungen und externen Dienstleistern
  • English language required minimum: C1 and German language: C1 Level
  • Hohe Teamfähigkeit sowie Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit in Forschungsprojekten

Vertragsangebot

  • Eine unbefristete Festanstellung mit attraktivem Vergütungspaket
  • Langfristig abgesicherte Forschungsmittel
  • Publikationen in Top Journals einzureichen
  • Umfassende Unterstützung für eine akademische Karriere
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit, maximal 2 Tage pro Woche
  • Die Möglichkeit, eigene Forschungsschwerpunkte zu setzen und international anerkannte Kooperationen aufzubauen
Überwachungsaudit DIN EN ISO 9001:2015 gemeistert
Überwachungsaudit DIN EN ISO 9001:2015 gemeistert

Vertrauen ist gut, Zertifizierung ist besser: Die Kontrast Personalberatung und Headhunter Agentur Hamburg bleibt die einzige bekannte …

10. Juli 2025
Headhunting Pflege – Erfolge & neue Aufträge
Headhunting Pflege – Erfolge & neue Aufträge

Nach erfolgreichen Besetzungen folgen neue Mandate für PDL-Stellen - Kontrast Personalberatung GmbH rekrutiert aktuell Leitungskräfte in der Pflege

4. Juni 2025
Leitung Großprojekte – Öffentlicher Dienst
Leitung Großprojekte – Öffentlicher Dienst

Stellenangebot Öffentlicher Dienst zu besetzen. Stellenausschreibung zweier Leitungspositionen Hochbau und Stadtplanung zu besetzen

22. Juni 2025
So arbeiten unsere Headhunter – persönlich, diskret, verbindlich
So arbeiten unsere Headhunter – persönlich, diskret, verbindlich

Headhunting ist Vertrauenssache. Die Kontrast Personalberatung Hamburg zeigt, wie fest angestellte Headhunter*innen mit psychologischer …

13. Juli 2025
Digitale Talente erkennen und entwickeln – mit dem richtigen...
Digitale Talente erkennen und entwickeln – mit dem richtigen Kompetenzmodell

Digitale Talente gezielt erkennen und entwickeln: Die Kontrast Personalberater aus Hamburg stellen ein praxiserprobtes Kompetenzmodell vor, das …

13. Juli 2025
Recruiter sein bei Kontrast Personalberatung Hamburg
Recruiter sein bei Kontrast Personalberatung Hamburg

Recruiter bei der Kontrast Personalberatung in Hamburg – kein Vertriebsjob, sondern echte Personal Beratung: Wir bringen Menschen und Organisationen …

12. Juli 2025
Karriereprofil mit Wirkung – Warum Zahlen allein nicht überzeugen
Karriereprofil mit Wirkung – Warum Zahlen allein nicht überzeugen

Was viele Führungskräfte falsch machen, wenn sie von Erfolgen sprechen – und wie Sie Ihre Wirkung klarer zeigen.

8. Juli 2025
Next Level Karriere: Der eigene Lebenslauf - Ihr Kompetenzprofil
Next Level Karriere: Der eigene Lebenslauf - Ihr Kompetenzprofil

Viele Führungskräfte formulieren bei der beruflichen Neuorientierung ihr Ziel über eine Position: „Ich suche eine Stelle als Bereichsleiter“, „Ich …

8. Juli 2025