Wir besetzen anspruchsvolle Führungs- und Expertenrollen in Industrie und öffentlicher Hand – vom High-Tech-Mittelstand bis zum kommunalen Eigenbetrieb. Mit tiefem Marktverständnis in konstruktivem Ingenieurbau, Verkehrsinfrastruktur (Bahn/Schiene, Straße), Energie & Netze, Wasser/Abwasser, Gebäudetechnik (TGA), Maschinenbau, Elektro/Automation, Produktion & Instandhaltung sowie HSE/Quality liefern wir passgenaue Shortlists – schnell, diskret, rechtssicher.
Headhunting - Management & Schlüsselrollen (Auszug)
Geschäftsführung/Technische Leitung (GF/CTO), Werks-/Standort-/Betriebsleitung, Bereichsleitung Engineering/Planung, Projekt-/Programmleitung, Bau-/Oberbauleitung, Planungsleitung HOAI/LPH 1-9, Leitung TGA/ELT/HLKS, Produktions- & Instandhaltungsleitung, Qualität/HSE, Supply Chain/Technischer Einkauf, F&E/Produktmanagement, Vertriebsleitung Technik sowie öffentliche Leitungsfunktionen (Eigenbetriebe, Stadtwerke, Zweckverbände).
Unser Headhunter Vorgehen – klar, messbar, diskret
Start im fokussierten Briefing: Aufgaben, Muss-Kriterien, Erfolg, Kultur, Arbeitsmodell. Wir schärfen das Profil, erstellen Target-Maps und Botschaften und starten binnen weniger Werktage verdeckte Direktansprache – gestützt auf Kandidatenpools. Pipelinereports zu Kontakt-, Response- und Interviewquoten halten Fortschritt und Zeitlinie transparent.
Longlist → Shortlist durch strukturierte Interviews am Kompetenzmodell, Deep-Dive, Referenzen plus Business-Case (bei Leitungsrollen). Entscheidungsvorlagen zeigen Stärken, Risiken und Vergütung. Wir moderieren Angebot und Onboarding. ISO-9001-geprüft, DSGVO/AGG-konform; im öffentlichen Dienst dokumentieren wir die Bestenauslese (Art. 33 II GG). Festanstellung, keine Überlassung.
Drei Headhunting Leistungspakete
Headhunting & Active Sourcing
Diskrete Direktansprache, aktivierte Netzwerke und Kandidatenpools Ingenieurwesen. Transparente Pipelines, regelmäßige Reports und klarer Zeitplan bis zur Zusage.
Full-Service Bewerbungsmanagement & Prüfung
Screening, Interviews, Referenzen, Vergütungs-Benchmark und Entscheidungsvorlagen. Sie vergleichen belastbar und entscheiden schneller – wir steuern Termine und Kommunikation.
Executive Select (Auswahlverfahren & AC)
Strukturierte Interviews, Fallstudien/Business-Cases, Arbeitsproben und Cultural-Fit-Check. Rechtssicher und nachvollziehbar – ideal für C-Level, Bereichs- und Projektleitungen.
Unsere Auftraggeber Ingenieurwesen: Mittelstand & Öffentlicher Dienst
High-Tech-Mittelstand, Industrie & OEM/Zulieferer, Energieversorger/Netzbetreiber, Stadtwerke und kommunale Zweckverbände (Wasser/Abwasser), Bau- und Infrastrukturunternehmen, Planungs- und Ingenieurgesellschaften, Facility-/Gebäudetechnik, Logistik & Verkehrsbetriebe – bundesweit und D-A-CH.
Kandidatenpools Ingenieurwesen
Aktiv gepflegte Pools für Bauingenieurwesen, KIB, TGA/ELT/HLKS, Elektro/Automation, Maschinenbau/Produktion, Energie/Netze, Wasserwirtschaft, Qualität/HSE, SC/Technischer Einkauf sowie technische Vertriebs- und Produktmanagement-Profile. Zugang zu latent Wechselwilligen, die auf Jobbörsen nicht sichtbar sind.
Regionen D-A-CH – vor Ort & remote
Deutschland (Hamburg/SH, Berlin/BB, NRW, Rhein-Main, BW, Bayern, Sachsen), Schweiz (Zürich/Zug, Basel-Area, Ostschweiz) und Österreich (Wien, OÖ, Steiermark). Remote-/Hybrid-Modelle mit abgestimmten Präsenzfenstern organisieren wir pragmatisch.
Compliance & Public Sector
Für Behörden/Eigenbetriebe moderieren wir rechtssichere Auswahlprozesse inkl. Bewertungsmatrizen, Dokumentation der Bestenauslese, FüPoG II-Hinweisen bei Leitungsfunktionen und Datenschutz nach DSGVO. Entscheidungen bleiben transparent und anfechtungssicher.
So starten wir Ihre Stellenbesetzung
30-Minuten-Briefing → Suchstrategie & Angebot → Start der Direktansprache binnen weniger Werktage. Feste Ansprechpartner*innen mit psychologischem Eignungsdiagnostik-Know-how – verbindlich bis zum Onboarding.