Als Kontrast Personalberatung GmbH rekrutieren wir seit 1993 Spezialist:innen, Expert:innen und Führungskräfte im Bereich Maschinenbau und Anlagenbau. Unser festangestelltes Headhunter-Team unterstützt vor allem Unternehmen aus dem Ingenieurwesen, aber auch aus anderen Branchen bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen für eine Vakanz in diesem Fachbereich.
Um die Rekrutierung möglichst effektiv zu gestalten, legen wir beim sogenannten Zielpersonen Profiling die Mindestanforderungen an die Kandidat:innen fest. In diesem Zielprofil werden die benötigte Ausbildung sowie gewünschte Weiterbildungen und Berufserfahrung definiert. Im Bereich Maschinenbau und Anlagenbau ist das von besonderer Bedeutung, da studierte Ingenieur:innen oft an einem Punkt ihrer Karriere Leitungs- oder Managementpositionen übernehmen und viele Arbeitgeber dafür spezielle Weiterbildungen fordern.
Im Zielprofil können neben der Qualifikation auch andere Aspekte definiert werden. Immer mehr Unternehmen wollen zum Beispiel mehr Frauen in technischen Berufen beschäftigen – bei Bedarf richten wir unsere Rekrutierung entsprechend aus und fokussieren uns beim Active Sourcing und der Direktansprache explizit auf weibliche Maschinenbauerinnen und Ingenieurinnen.
Drei-Wege-Direktansprache
Mit dem Zielprofil starten unsere Expert:innen für Headhunting im Maschinenbau dann in das Active Sourcing am Markt und identifizieren für die Vakanz geeignete Kandidat:innen. Als erfahrene Headhunting Agentur können wir zudem auf unseren eigenen Pool an Kandidat:innen zurückgreifen, was uns einen schnellen Start in die Suche ermöglicht.
Darauf folgt die aktive Direktansprache der identifizierten Zielpersonen. Unsere Headhunter für Maschinenbau und Anlagenbau treten dabei nicht nur digital und per Telefon an die Kandidat:innen heran, sondern betreiben Direktansprache auch persönlich auf Veranstaltungen der Branche. Indem wir alle drei Wege bei der Direktansprache nutzen, erreichen wir viele qualifizierte Maschinenbauer:innen und können Ihnen als Unternehmen in der Regel mindestens drei passende Kandidat:innen für eine Vakanz übermitteln.
Kein:e Kandidat:in ohne Prüfung
Bevor wir Name und Unterlagen potenzieller Kandidat:innen an Sie als Unternehmen übermitteln, werden diese durch uns genau geprüft. Wir checken den CV, Zeugnisse und den Werdegang der Bewerber:innen und überprüfen die Angaben in einem telefonischen 1:1 Gespräch. Dabei klopfen wir auch ab, ob der oder die Kandidat:in zu Ihnen und ob auf der anderen Seite auch Ihr Unternehmen zu den Vorstellungen und Wünschen der Kandidat:innen passt. Zusätzlich prüfen wir die Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und gleichen diese mit dem Zielprofil ab. So stellen unsere Headhunter für Maschinenbau sicher, dass wir Ihnen als Unternehmen nur wirklich passende Kandidat:innen für die Vakanz übermitteln.
Assessment-Center oder Auswahlverfahren – wir realisieren die Bestenauswahl
Viele unserer Mandatsgeber aus dem Bereich Maschinenbau und Anlagenbau beauftragen uns im Anschluss an die Rekrutierung von Kandidat:innen auch mit der Durchführung eines Auswahlverfahrens. Mit Hilfe individuell angepasster Assessment-Center oder Eignungstests unterstützen unsere Personalberater:innen bei der Identifikation des/der Best-Fit-Kandidat:in für die Vakanz. Darüber hinaus können Sie als Führungskraft oder Personalabteilung Ihre Entscheidung so intern legitimieren und rechtlich gemäß dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz (AGG), des zweiten Führungspositionen-Gesetz sowie Art. 33 GG absichern.
Vertrags- und Gehaltsverhandlungen – wir sind dabei
Wir als Headhunting Agentur für Maschinenbau und Anlagenbau bieten einen Full-Service an. Entsprechend sehen wir uns auch in der Verantwortung, dass nach fairen Verhandlungen die Arbeitsverträge von beiden Parteien unterschrieben werden.
Deswegen begleiten unsere Headhunter für Maschinenbau und Anlagenbau auch die Vertrags- und Gehaltsverhandlungen und moderieren bei Bedarf die Gespräche. Damit wollen wir vor allem sicherstellen, dass beide Partner mit dem Ergebnis zufrieden sind und so eine langfristige Lösung gefunden werden kann.
Kontrast Personalberatung GmbH
Kontrast Personalberatung GmbH bietet seit der Unternehmensgründung 1993 Headhunting im Bereich Maschinenbau, Anlagenbau und Ingenieurwesen an. Entsprechend gut kennen unsere Expert:innen für Direktansprache die Branche mit ihren Strukturen und Marktplayern. Zudem haben wir in den fast 30 Jahren Erfahrung ein breites Netzwerk an Branchenkontakten aufbauen können – unser qualitativer Kandidat:innen-Pool wächst auch heute noch kontinuierlich weiter.
Mit unserem Sitz am Eingang der Hamburger Hafencity haben wir als Headhunting Agentur zudem Zugang zu den internationalen Unternehme der Branche und bieten entsprechend auch europaweit oder global die Rekrutierung von Fach- und Führungskräfte an.
Unsere strukturierten Prozesse werden regelmäßig extern geprüft – wir sind doppelt zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 und SGB III.