Wir als Headhunter der Medizintechnik haben ein tiefes Verständnis der verschiedenen Bereiche der Branche und wissen, welche Anforderungen die Kandidat:innen für die verschiedenen Stellen erfüllen müssen. Auf der anderen Seite analysieren wir die Kandidat:innen im Bewerbungsprozess differenziert und bewerten diese am Ende hinsichtlich ihrer Eignung. Durch diesen „doppelten Blick“ können wir Ihnen schnell passende Zielpersonen präsentieren.
Headhunter der Medizintechnik heißt Vielfältigkeit
Das Feld der Medizintechnik ist groß und heute in nahezu allen Gesundheitsbereichen unabdingbar. Die Einsatzbereiche reichen von der Diagnostik und Therapie von Krankheiten bis hin zur Pflege und Rehabilitation von alten und behinderten Menschen.
Die Medizintechnik kombiniert dabei technisches Know-how mit dem medizinischen Fachwissen der Ärzt:innen. Entsprechend vielfältig sind die Fachbereiche, für die wir die Kandidat:innen rekrutieren. Typische Berufsbilder sind dabei das Ingenieurwesen, die Informatik und die verschiedenen naturwissenschaftlichen Disziplinen.
Headhunting Medizintechnik – Drei-Wege-Direktansprache
Wenn Sie uns als Headhunting Agentur mit der Besetzung einer Vakanz betrauen, setzen wir auf Active Sourcing, professionelle und persönliche Direktansprache sowie Executive Search. Wir treten sowohl ganz klassisch „draußen“ an die Kandidat:innen heran, rekrutieren aber auch über das Telefon und die online Direktansprache. Indem wir potenziellen Kandidat:innen für eine Stelle bei der Ansprache persönlich adressieren, erreichen wir eine hohe Resonanz.
Darüber hinaus können wir bei unserer Arbeit auf unseren firmeninternen und geprüften Kandidatenpool zurückgreifen. Diesen haben wir in den letzten Jahren immer weiter aufgebaut und er bietet heute eine exzellente Grundlage für unsere Arbeit als Headhunting Agentur.
Zielpersonen Profiling für Best-Fit-Kandidat:innen
Bevor wir allerdings auf die potenziellen Kandidat:innen für Ihre Stelle zugehen, erstellen wir mit Ihnen gemeinsam ein Zielprofil. Dieses setzt sich aus den gefragten fachlichen Kompetenzen und weiteren benötigten Fähigkeiten für die ausgeschriebene Stelle zusammen. Indem wir dieses Zielprofil mit den Profilen der Kandidat:innen abgleichen, stellen wir sicher, Ihnen nur wirklich passende Personen vorzustellen.
An dieser Stelle kann es auch vorkommen, dass der Prozess offenlegt, dass Sie eigentlich einen Spezialist:in im Bereich Pharma suchen. Wir als Headhunting Agentur sind auch in diesem Segment seit vielen Jahren unterwegs und unterstützen Sie gerne auch in der Pharma-Industrie bei der Rekrutierung. Mehr dazu finden Sie hier.
In welchen Fachbereichen der Medizintechnik wir unterwegs sind, wie wir die Branche sehen und sie von der Pharma-Industrie abgrenzen, dazu finden Sie hier mehr.
Medizintechnik – eine internationale Branche
In der Medizintechnik wird der Schutz der Patient:innen großgeschrieben und Product Safety spielt eine wichtige Rolle. Deswegen sind die Produkte national wie auch international standardisiert und unterliegen strengen Sicherheitsvorgaben.
Aufgrund dessen sind die meisten Unternehmen in der Medizintechnik international ausgerichtet und wir bieten unsere Dienstleistungen als Headhunter auch global an. Wir unterstützen internationale Firmen bei der Rekrutierung von Personal und helfen beim Aufbau deutscher Standorte.
Headhunter Führungskräfte Medizintechnik
Die Medizintechnik ist eine wachsende und dynamische Branche mit einer Vielzahl an Investitionen und strategischen Möglichkeiten. Um zu bestehen, braucht es als Unternehmen in den verschiedenen Bereichen auch die passenden Führungskräfte. Wir als Headhunting Agentur unterstützen Sie bei der Rekrutierung Ihrer Kapitän:innen. Dazu zählen für uns neben der Geschäftsführung und dem Management-Board auch Abteilungsleiter:innen und Führungskräfte für Fachabteilungen. Mehr zu unserer Arbeit als Headhunter für Führungskräfte finden Sie hier.
Kontrast Personalberatung GmbH
Seit unserer Gründung 1993 arbeiten wir nach den hier vorgestellten Grundsätzen und haben dabei über viele Jahre Erfahrungen sammeln können. Gleichzeitig entwickeln wir unsere Strategien der Direktansprache stetig weiter und können so eine Besetzungsquote von 90 Prozent vorweisen. Unsere Qualität in der Direktansprache ist geprüft und zertifiziert nach DIN ISO 9001: 2015 und SGB III. Zudem achten wir bei unserer Arbeit immer auf den Schutz Ihrer Daten und geben diese nie ohne Ihre Einwilligung weiter.