Personalgewinnung Professur

Die Kontrast Personalberatung GmbH spielt eine entscheidende Rolle dabei, Hochschulen und Universitäten in ganz Deutschland zu unterstützen. Sie bietet spezialisierte Rekrutierungsdienste an, die darauf abzielen, Stellenausschreibungen und Berufungsverfahren mit einem starken Kandidatenfeld zu versorgen. Durch die Kombination aus zielgerichteten Marketingstrategien, digitalem Active Sourcing, und der 1:1 Direktansprache werden qualifizierte Bewerbungen sichergestellt, um die besten Talente für akademische Positionen zu gewinnen.

Zielgruppenspezifische Stellenausschreibungen und breite Reichweite: Kontrast Personalberatung arbeitet eng mit den Hochschulen zusammen, um sicherzustellen, dass Stellenausschreibungen präzise formuliert und über traditionelle sowie digitale Kanäle verbreitet werden. Dies erhöht die Sichtbarkeit der Ausschreibungen und erreicht eine breite Palette von potenziellen Bewerbern national und international.

Digitales Active Sourcing und 1:1 Direktansprache: Mittels fortschrittlicher Suchtechnologien und Datenanalytik identifiziert Kontrast potenzielle Bewerber, die spezifische Qualifikationen und Erfahrungen aufweisen. Sie nutzen auch eine persönliche und vertrauliche Ansprache, um passive Kandidaten für neue berufliche Herausforderungen zu interessieren, was besonders bei der Besetzung hochrangiger Positionen von Bedeutung ist.

Fokus auf MINT-Fächer und Compliance mit dem FüPoG II: Angesichts des Bedarfs an qualifizierten Akademikerinnen in MINT-Fächern legt Kontrast einen besonderen Fokus darauf, weibliche Talente zu identifizieren und zu fördern. Sie unterstützen Hochschulen dabei, die Anforderungen des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen zu erfüllen, um ein Scheitern von Stellenausschreibungen zu verhindern.

Vorselektion, Bewertung und Beratung bei Berufungsverfahren: Durch eine sorgfältige Vorselektion und Bewertung der Bewerbungen sowie durch Beratung bei der Gestaltung und Durchführung von Berufungsverfahren stellt Kontrast sicher, dass nur die qualifiziertesten Kandidaten in den engeren Auswahlprozess kommen. Dies beinhaltet die Erstellung von Bewertungskriterien, die Moderation von Auswahlgesprächen und die Endauswahl.

Durch diese umfassenden Dienstleistungen garantiert die Kontrast Personalberatung GmbH, dass Hochschulen und Universitäten nicht nur mit einer ausreichenden Anzahl von Bewerbungen versorgt werden, sondern auch mit hochqualifizierten und gut passenden Kandidaten für ihre offenen akademischen Positionen. Diese professionelle Unterstützung ermöglicht es den Berufungskommissionen, tatsächlich die "Qual der Wahl" zu haben, um die beste Professorin oder den besten Professor für ihre Institutionen auszuwählen.