Kontrast Personalberatung Executive Search gewinnt Führungspersönlichkeiten für Geschäftsführung, Direktion und Leitung – via persönliche Direktansprache und psychologische Eignungsdiagnostik. Erfahrene Personalberater*innen & Headhunter mit psychologischer Auswahlkompetenz. D.A.CH-weit stark im Mittelstand, in Kliniken und im Öffentlichen Dienst inkl. kommunaler Eigenbetriebe.
Unser Headhunter Vorgehen: klares Rollenbild, Marktsichtung, diskrete Direktansprache; strukturierte Interviews/Arbeitsprobe, Shortlist mit Entscheidungsreife sowie Vertragsmoderation. ISO-9001-geführt, rechtssicher (AGG/DSGVO), gremienfest und auf Bestenauslese nach Art. 33 II GG ausgerichtet. Ergebnis: Führung mit Substanz.
Executive Search – diskretes Headhunting für C-Level, Management & Leitung
Die Kontrast Personalberatung GmbH gewinnt Führungspersönlichkeiten für Geschäftsführung, Direktion und Leitungsfunktionen – durch persönliche Direktansprache, psychologisch fundierte Eignungsdiagnostik und rechtssichere, ISO-9001:2015-geführte Besetzungsverfahren. Wir arbeiten D.A.CH-weit, mit besonderer Stärke im Mittelstand, Trägereinrichtungen der Gesundheitswirtschaft sowie im Öffentlichen Dienst inklusive kommunaler Eigenbetriebe.
Warum Executive Search?
Für Schlüsselrollen reichen Anzeigen, Portale und CV-Datenbanken nicht aus. Entscheidend sind Diskretion, Tiefenrecherche und Überzeugungsarbeit auf Augenhöhe – gerade wenn Gremien, Aufsichten oder Tarifrahmen beteiligt sind.
Genau hier setzt unser Executive-Search-Ansatz an: Wir sprechen Wunschkandidat*innen und weitere Zielpersonen gezielt in Ihrer Branche, bei Wettbewerbern und in angrenzenden Märkten an – persönlich, vertraulich, verbindlich.
Kontrast Headhunting: Management × Psychologie
Kontrast steht für: Erfahrene Personalberater*innen & Headhunter mit psychologischer Auswahlkompetenz – fest angestellt, akademisch qualifiziert, keine Freelancer. Wir verbinden Markt- und Unternehmensverständnis (Branche, Produkte, Wertschöpfung, Wettbewerb) mit A&O-psychologischer Auswahlpraxis (Passung, Führungsverhalten, Ambition, Wirkung).
Ein dedizierter Lead-Consultant, klare Taktung, transparente Reports und gremienfeste Unterlagen sorgen für Tempo und Entscheidungsreife.
Search & Select – unser Vorgehen für Leitung & Management
- Auftragsklärung & Rollenbild
Gemeinsames Gespräch mit Geschäftsführung, Träger oder Aufsicht: Auftrag, Verantwortungsbereich, Steuerungsgrößen, Kultur, Rahmenbedingungen (z. B. TVöD/TV-L oder privatwirtschaftlich).
Ergebnis: belastbares Anforderungsprofil und Bewertungsmatrix. - Marktsichtung & Zielliste
Systematische Recherche in Ihrer Branche, beim Wettbewerb und in vergleichbaren Organisationen (Mittelstand D.A.CH, kommunale Eigenbetriebe, Kliniken, Anstalten/Verbände). Off-Limits werden beachtet.
Ergebnis: begründete Longlist und nachvollziehbare Suchstrategie - Diskrete Direktansprache
Ansprache durch festangestellte Senior-Berater*innen – persönlich, wertschätzend, vertraulich. Früher Abgleich von Wechselmotiven, Verantwortung, Rahmen und Perspektive.
Ergebnis: dokumentierte Erstgespräche und Kurzprofile mit Echtheitsprüfung. - Qualifizierung & Eignungsdiagnostik
Strukturierte Kompetenzinterviews, fallbezogene Aufgaben (Arbeitsprobe/Fallstudie), Referenzbild; optional A&O-psychologische Verfahren. Fokus auf Passung, Führungsverhalten, Wirkung und Risiko.
Ergebnis: vergleichende Beurteilung je Kandidat*in entlang der Bewertungsmatrix. - Shortlist, Gremien & Entscheidung
Vorstellung von 2–5 Führungspersönlichkeiten mit Entscheidungsvorlage (Profil, Laufbahn, Stärken/Felder, Wechselkonditionen). Moderation von Gesprächen mit Geschäftsführung, Aufsicht oder Auswahlgremium – AGG-/DSGVO-konform und auf Bestenauslese nach Art. 33 Abs. 2 GG ausgelegt.
Ergebnis: transparenter, revisionssicherer Auswahlweg. - Vertragsabschluss & Übergang
Interessenmoderation bis zur Einigung (Vertrag, Nebenabreden), Vorbereitung des Einstiegs (90-Tage-Onboarding, Zielvereinbarung). Bei Bedarf Umzugs- und Standortwechsel-Support.
Ergebnis: unterschriebener Vertrag und belastbarer Startplan.
Vertraulich, regelkonform, gremienfest
Direktansprache erfolgt DSGVO-konform, diskriminierungsfrei (AGG) und mit höchster Diskretion – gerade in sensiblen Kontexten des Öffentlichen Dienstes, gemeinnütziger Träger oder Aufsichtsgremien.
Diversity-Ziele (u. a. FüPoG II) adressieren wir aktiv; unser Headhunter-Team ist paritätisch besetzt. Verfahren und Dokumentation sind auf die Nachvollziehbarkeit der Bestenauslese (Art. 33 II GG) ausgerichtet.
Unser Executive-Kandidatenpool
Kontinuierlich gepflegt & kuratiert (m/w/d): Geschäftsführungen, Vorstände, Direktorinnen, Amts- und Klinikleitungen; Leiterinnen für Finanzen/Controlling, Recht/Verwaltung, HR/Organisation, IT/Digital; Verantwortungsträger*innen in Technik/Operations sowie in Vertrieb/Service/Marketing. Viele dieser Persönlichkeiten sind vertraulich wechselbereit – öffentlich nicht sichtbar. Wir kennen sie – und werden gehört.
Unser Executive Search - Ihr Ergebnis
Keine Kandidatenliste, sondern Entscheidungsreife: eine passgenaue Führungspersönlichkeit mit Substanz, Haltung und langfristiger Perspektive – branchenkundig identifiziert, psychologisch geprüft und rechtssicher besetzt.
Sprechen Sie uns an, wenn Sie eine strategische Leitung oder Nachfolge im Unternehmen, in der Klinik oder in der Verwaltung besetzen wollen. Wir liefern – diskret, zielgerichtet, passgenau.
