Ingenieure suchen, ansprechen und gewinnen – Personalvermittlung Ingenieure bundesweit

Unser Hamburger Headhunter Team verfügt über ein starkes Netzwerk im Ingenieurwesen, einen aktiven eigenen Kandidatenpool und besetzt erfolgreich mehrere Vakanzen und Leitungsstellen sowohl im öffentlichen Dienst als auch bei großen Mittelstandunternehmen.

Ausbau der Kompetenzen – Erweiterung des Ingenieur-Netzwerkes

Unsere Personalberater, seit 27 Jahren mit erfolgreichem Direkt-Search und 90% Besetzungsquote, haben in den letzten Jahren massiv in den Ausbau ihrer Kompetenzen, Rekrutierung agiler Personalberater und Ausbau der Kontaktbasis im Bereich Ingenieurwesen gearbeitet.

Darüber hinaus wurden die Rekrutierungsmethoden an Marktentwicklungen angepasst und zeigen beste Wirkung bei der Stellenbesetzung von Schlüsselpositionen nicht nur bei den Ingenieursberufen.

3 Kunden erfolgreich in kurzer Zeit unterstützt

Ein Hamburger Planungsbüro hat nach langwieriger Suche die Stelle der zentralen Bauleitung erstmalig besetzen können – unsere Personalberater unterstützten durch modernes digitales Stellenmarketing, umfassende Direktansprache in der Baubranche und standen der Geschäftsleitung bei der Neuordnung der Führungsstrukturen beratend zur Seite.

Ein weiterer Erfolg, der auf ein strukturiertes und professionelles Headhunting zurückzuführen ist, die Neubesetzung der Leitung Technische Dienste, Wasser- und Abfallwirtschaft einer Stadtverwaltung in Hessen. Die Stelle des leitenden Ingenieurs war länger vakant geblieben, eigenes und teures Stellenmarketing hat nicht funktioniert und die Rückmeldung qualifizierte Bewerber fehlte.

Darüber hinaus unterstützten wir ein Großkrankenhaus in Nordrhein-Westfalen und besetzten gleich zwei Ingenieursstellen zeitnah: Die „Abteilungsleitung Maschinentechnik“ und eine Spezialisten-Stelle „Projekteinkauf Ingenieurs-Leistungen“ konnten durch unsere fest angestellten Personalberater kurzfristig besetzt werden.

Kernprinzipien des Erfolgs - Teamwork statt Individualität

Unsere Kontrast Personalberater – alle fest angestellt - setzen dabei auf strukturierte Zusammenarbeit, Wissensaustausch und Kooperation der angestellten Recruiter. Das garantiert gleichzeitig permanentes Lernen aller Beteiligten. Damit lassen wir die Freiberufler weit hinter uns.

Intelligentes Recruiting mit System

Headhunting ist vor allen Dingen

• professionelle Kommunikation und ethische Direkt-Ansprache
• Bereitstellung unseres aktiv gemanagten Kandidatenpools
• Professionelles Bewerbermanagement
• Enge professionelle Zusammenarbeit und Dialogprozesse mit allen Parteien

und mit dieser Vorgehensweise werden regelmäßig Aufträge zur Besetzung von vakanten Stellen für Ingenieure unterschiedlichster Fachrichtungen gemeistert, die zum Teil seit Jahren ohne geeignete Kandidaten bzw. Bewerbungen waren.