Händeringend gefunden: Assistenzärzte und Pflegefachkräfte

Vor allem Assistenzarztstellen und Stellen für Fachkräfte in der Pflege können derzeit in den Krankenhäusern nur schwer besetzt werden. Das geht aus der Studie "Rollen von Fach- und Führungskräften im Krankenhaus der Zukunft" der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Deloitte & Touche GmbH hervor.

In der Untersuchung, die zwischen Dezember 2011 und April 2012 durchgeführt wurde, sind 29 Geschäftsführer und 40 Personalleiter eher überdurchschnittlich großer Krankenhäuser befragt worden. Dabei gaben 29 Prozent der Befragten an, fünf und mehr Stellen für Assistenzärzte seien in ihren Einrichtungen nicht besetzt. Bei Facharzt- und Oberarztstellen ist die Lage entspannter.

Am problematischsten ist die Rekrutierung von Ärzten der Fachrichtungen Anästhesie, Chirurgie und Innere Medizin. Bei Stellen in der Pflege, die eine Fachweiterbildung voraussetzen, gaben 22 Prozent der Krankenhäuser an, mehr als fünf dieser Positionen seien aktuell nicht besetzt.

Im Schnitt benötigen 50 Prozent der Krankenhäuser drei und mehr Monate, um eine vakante Arztposition besetzen zu können. Bei Stellen in der Pflege, die eine Fachweiterbildung voraussetzen, suchen 27 Prozent der Krankenhäuser mehr als drei Monate nach geeignetem Fachpersonal.

Gefragt nach der Wichtigkeit einzelner Themen im Personalmanagement, gaben über 90 Prozent der Personalleiter an, die Aufgaben Rekrutierung und Personalbedarfsplanung seien sehr wichtig oder wichtig. Ebenso meinten über 90 Prozent, die Themen Entwicklung und Bindung von Personal seien sehr wichtig oder wichtig.

Für knapp 60 Prozent der Befragten liegt die größte Schwierigkeit bei der Gewinnung von Mitarbeitern an der starken Konkurrenz, die zwischen den Krankenhäusern herrscht. 56 beziehungsweise 44 Prozent meinten, die Vergütung beziehungsweise die an die Mitarbeiter gestellten hohen Anforderungen erschwerten das Gewinnen von Fachpersonal. 37 Prozent gaben an, ihr Krankenhaus sei bei potenziellen Nachwuchskräften unbekannt.

Die Kontrast Personalberatung GmbH ist Headhunting-Spezialist für die systematische Rekrutierung und Auswahl von passgenauem Personal. Ein besonderer Schwerpunkt unserer Dienstleistung liegt in der Vermittlung von Arzt Stellen und Pflege Jobs. Erfahren Sie mehr über unser Spead-Headhunting Medizin.