Vorauswahl nach irrelevanten Kriterien verschenkt Potential - Solide Eignungsdiagnostik schafft Abhilfe

Die von den Unternehmen erhobene Klage über den Mangel an Fachkräften sei oft „unangemessen“, sagte Martin Kersting, Professor für Psychologische Diagnostik an der Universität Gießen, auf dem 8. Kongress des Arbeitskreises Assessment Center e.V. in Potsdam. Der „Teich der High Potentials sei leergefegt“ und dennoch würden andere Zielgruppen auf dem Arbeitsmarkt (wie beispielsweise Ältere, Frauen, Personen mit Migrationshintergrund und Arbeitslose) frühzeitig „aussortiert“, kritisierte Kersting.

Das häufigste in der Personalauswahl eingesetzte Instrument sei nicht das Interview, sondern die Vorauswahl. Und bei der würden vielfach aufgrund irrelevanter Kriterien (wie bspw. diskontinuierlicher Lebenslauf, fremdländisch klingender Name) großzügig Potenziale aussortiert. „Die Organisationen werden immer homogener“, sagte Kersting zu einer Auswahl, bei der vor allem die Frage im Vordergrund stehe, ob ein Kandidat zum Unternehmen „passt“.

Nach Kersting stammen viele in den Unternehmen eingesetzte Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle aus einer Zeit, in der ausreichend Kandidaten zur Verfügung standen. Ein Indiz dafür: Stellenanzeigen beinhalten eine „Abschreckungsbotschaft“. Es werde suggeriert, nur „Stars“ würden gesucht, erklärte Kersting. Der Experte legt den Unternehmen in Zeiten eines Mangels an Fachkräften daher einen „Strategiewechsel“ nahe.

In der Vorauswahl und Auswahl dürften nicht mehr so viele Bewerber wie bisher durch das Raster fallen (Personenselektion). Die Unternehmen sollten auch Ausschau danach halten, welche Tätigkeiten und Jobs zu einem bewusst breiter gehaltenen Kreis an Kandidaten passen könnten (Bedingungsselektion). Außerdem könnten Kandidaten anstatt aussortiert durch Personalentwicklung in die Lage versetzt werden, eine Position auszufüllen (Personenmodifikation). Und auch die Bedingungen einer Tätigkeit könnten so modifiziert werden, dass mehr Personen als bisher zu ihnen passten (Bedingungsmodifikation).