Success Story: Executive Search im höheren öffentlichen Dienst erfolgreich umgesetzt

Die Kontrast Personalberatung GmbH hat erneut eine anspruchsvolle Executive-Search-Aufgabe im höheren öffentlichen Dienst erfolgreich begleitet. Für eine zentrale Leitungsfunktion im Revisionsamt der Stadt Frankfurt am Main konnten unsere Headhunter innerhalb kurzer Zeit ein außergewöhnlich qualifiziertes Kandidatenfeld aufbauen.

Gesucht wurde die ständige Vertretung der Amtsleitung im Revisionsamt – eine Schlüsselposition in der kommunalen Finanzkontrolle mit Verantwortung für Prüfplanung, strategische Steuerung und die Beratung politischer Gremien.

Gerade in diesem Bereich sind erfolgreiche Besetzungen anspruchsvoll. Der Markt für erfahrene Führungskräfte im kommunalen Prüfungswesen ist vergleichsweise klein.

Spezialisierter Markt: wenige Revisionsämter, wenige Kandidaten

Revisionsämter in der Größenordnung großer Städte existieren bundesweit nur in begrenzter Zahl. Entsprechend überschaubar ist der Kreis potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten mit:

• Erfahrung in kommunaler Rechnungsprüfung

• Führungsverantwortung im höheren Dienst

• Kompetenz im Umgang mit Verwaltung, Politik und Beteiligungsstrukturen

Viele geeignete Persönlichkeiten befinden sich zudem bereits in verantwortungsvollen Positionen bei Großstädten, Landesbehörden oder Rechnungshöfen und sind nicht aktiv auf Stellensuche.

Für unsere Headhunter bedeutet das: klassische Stellenausschreibungen allein reichen nicht aus.

Direktansprache und Netzwerk im öffentlichen Dienst

Unser Executive-Search-Team setzte deshalb gezielt auf Direktansprache und Netzwerkaktivierung im öffentlichen Dienst.

Durch die Kombination aus Marktkenntnis, strukturiertem Active Sourcing und persönlicher Ansprache konnten innerhalb kurzer Zeit mehrere hochqualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert und für das Verfahren gewonnen werden.

Das Ergebnis: eine fachlich und persönlich überzeugende Shortlist, die der Stadt Frankfurt am Main eine hervorragende Ausgangslage für das anschließende Auswahlverfahren durch die zuständigen Gremien bietet.

Executive Search für den höheren Dienst

Der Auftrag zeigt einmal mehr, wie wichtig spezialisierte Personalberatung im öffentlichen Sektor geworden ist. Gerade bei Leitungspositionen im höheren Dienst sind:

• fundierte Marktkenntnis

• Erfahrung mit Laufbahnsystemen

• rechtssichere Auswahlverfahren

• und ein belastbares Netzwerk

entscheidend für den Erfolg eines Suchprozesses.

Die Kontrast Personalberatung GmbH begleitet seit über 30 Jahren Behörden, Kommunen und öffentliche Unternehmen bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften – insbesondere bei komplexen Executive-Search-Mandaten.