Berufungsverfahren Hochschulprofessur

Wie laufen Berufungsverfahren ab und worauf sollten Bewerber*innen besonders achten?

Ein Berufungsverfahren für eine Hochschulprofessur ist ein anspruchsvoller und oft langwieriger Prozess, der sowohl für die Hochschule als auch für die Bewerberinnen und Bewerber eine Herausforderung darstellt.

Im Folgenden werden wir die verschiedenen Schritte dieses Verfahrens sowie einige Tipps für Bewerberinnen und
Bewerber erläutern, basierend auf unseren Erfahrunngen der Kontrast Personalberatung GmbH, wo wir Berufungskommissionen bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten bundesweit erfolgreich unterstützt haben.

Berufungsverfahren - Verfahrensablauf auf dem Weg zur Professur

1. Ausschreibung der Professur
   Die Hochschule veröffentlicht eine Stellenausschreibung, die die Anforderungen an die Position sowie die erforderlichen Bewerbungsunterlagen klar definiert.
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2. Bewerbungseingang und Vorauswahl
   Die Bewerber*innen reichen ihre Unterlagen ein, darunter in der Regel ein Anschreiben, einen Lebenslauf, Zeugnisse, eine Liste der Veröffentlichungen und ggf. ein Forschungs- oder Lehrkonzept. Die Hochschule prüft die eingegangenen Bewerbungen und trifft eine Vorauswahl der vielversprechendsten Kandidat*innen.
3. Berufungskommission und Auswahlverfahren
   Die Berufungskommission, bestehend aus Mitgliedern der Fakultät und ggf. externen Expert*innen, bewertet die Bewerbungsunterlagen und führt Bewerbungsgespräche mit den ausgewählten Kandidat*innen durch. Dabei werden die fachliche Qualifikation, die pädagogischen Fähigkeiten, die Forschungserfahrung und die Passung zur Hochschule berücksichtigt.
4. Probevortrag und Lehrprobe
   Die finalen Kandidat*innen halten in der Regel einen Probevortrag zu einem fachspezifischen Thema und absolvieren eine Lehrprobe, um ihre pädagogischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
5. Entscheidung und Berufung
   Nach Abschluss des Auswahlverfahrens trifft die Berufungskommission eine Entscheidung über die zu berufende Person. Diese Entscheidung muss oft noch durch Gremien der Hochschule, wie den Fakultätsrat oder den Senat, bestätigt werden. Die ausgewählte Person wird dann offiziell zur Professur berufen.

Erfolgreiche Bewerbungsstrategien

• Passgenaue Bewerbung !
  Es ist wichtig, dass die Bewerbungsunterlagen genau auf die Anforderungen der Stellenausschreibung zugeschnitten sind und die eigenen Qualifikationen und Erfahrungen deutlich hervorheben.
• Überzeugendes Lehr- und Forschungskonzept !
  Ein fundiertes und innovatives Lehr- und Forschungskonzept kann die Aufmerksamkeit der Berufungskommission auf sich ziehen und die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.
• Professionelle Aufbereitung der Unterlagen !
  Eine klare und gut strukturierte Bewerbung, frei von Rechtschreibfehlern und mit einer ansprechenden Präsentation, ist entscheidend für einen positiven Eindruck.
• Vorbereitung auf das Auswahlverfahren !
  Sich gründlich auf das Bewerbungsgespräch, den Probevortrag und die Lehrprobe vorzubereiten, einschließlich einer intensiven Auseinandersetzung mit aktuellen Themen und Herausforderungen im eigenen Fachgebiet, ist unerlässlich.

Zu vermeidende Bewerbungsfehler - Kleine Checkliste

Unvollständige Bewerbungsunterlagen - Fehlende oder unvollständige Unterlagen können den Eindruck vermitteln, dass der Bewerber oder die Bewerberin nicht genug Interesse oder Sorgfalt an den Tag legt.

Mangelnde Passung zur Hochschule - Es ist wichtig, dass die Bewerber*innen in ihrer Bewerbung deutlich machen, warum sie sich gerade für diese Hochschule und diese Position interessieren und wie sie zur Weiterentwicklung der Fakultät beitragen können.

Schlechte Vorbereitung auf das Auswahlverfahren - Unzureichende Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch, den Probevortrag oder die Lehrprobe kann dazu führen, dass der Bewerber oder die Bewerberin nicht überzeugend wirkt oder den Erwartungen der Berufungskommission nicht gerecht wird.

Ein erfolgreiches Berufungsverfahren erfordert daher eine sorgfältige Vorbereitung, eine überzeugende Präsentation der eigenen Qualifikationen und eine professionelle Herangehensweise an das Auswahlverfahren.