Persönlichkeitstests oft ungeeignet als Einstellungstest. Merkt das keiner ???

Was Bewerber so alles erzählen über ihre Erlebnisse in bisherigen Bewerbungssituationen und Personalauswahl Verfahren: da wird getestet, was das Zeug hält – offensichtlich häufig ohne das entsprechende Fachwissen zur Mitarbeiterauswahl und die seriöse Anwendungsweise der Testverfahren. Viele der als Auswahlinstrument eingesetzten Persönlichkeitstests wurden rein für die Analyse klinischer Fragestellungen entwickelt, sollen z.B. im Rahmen einer Therapie dabei unterstützen, schneller „zum Punkt zu kommen“. In Bewerbungssituationen und zur Einstellungstestung bzw. als Eignungstest haben diese Verfahren rein gar nichts zu suchen. Die Mühe der Suche nach Tests, die wirklich nur berufsrelevante Fragestellungen abbilden (und die gibt es!), scheint vielen Personalrekruting-Verantwortlichen wohl zu mühsam zu sein, bzw. Möchtegern-Personalberater mit zweifelhaften Qualifikationen nehmen "was der Test-Markt so hergibt". Und so werden sich viele Bewerber auch weiterhin wundern dürfen, mit welchen Persönlichkeitstests man ihre Eignung für eine bestimmte Position hinterfragen möchte.

Sorry für diese Art der Personalauswahl. Ein mit entsprechendem Fachwissen ausgewählter Eignungstest und Einstellungstest ist gut in der Lage, Kompetenz, Potenzial und Leistung von Bewerbern und Nachfolgern im Rahmen der internen Personalauswahl wie auch der gezielten Mitarbeiterauswahl zuverlässig und valide zu erfassen, und dies auch den Kandidaten transparent, nachvollziehbar und verständlich darzulegen. So bekommt der Bewerber auch die Gelegenheit, sich an der Rückmeldung zu orientieren und sich hinsichtlich eventueller Qualifizierungsdefizite und Kompetenzlücken weiterzubilden. Davon profitieren alle.