Kontrast Active Sourcing aktiviert Kandidatinnen, die sich nicht bewerben – über persönliche, DSGVO-konforme Direktansprache und psychologische Vorqualifizierung. Markenbotschaft: Erfahrene Personalberaterinnen & Headhunter mit psychologischer Auswahlkompetenz. D.A.CH-weit stark im Mittelstand, in Kliniken/Trägern sowie im Öffentlichen Dienst inkl. kommunaler Eigenbetriebe.
Unser Angebot: Finden & Ansprechen (Recherche, zielgruppengerechte Ansprache, frühe Interessenprüfung) und Prüfen & Empfehlen (strukturierte Interviews, Kultur-/Motivationscheck, Entscheidungsvorlage, Prozessbegleitung). ISO-9001-geführt, AGG/DSGVO-konform. Ergebnis: vorqualifizierte Profile mit Entscheidungsreife.
Active Sourcing – gezielte Direktansprache für Fachkräfte & Spezialist*innen
Kontrast Personalberatung & Headhunter GmbH aktiviert Kandidat*innen, die sich nicht aktiv bewerben – durch persönliche Ansprache, psychologische Vorqualifizierung und ein strukturiertes, ISO-9001:2015-geführtes Bewerbermanagement.
D.A.CH-weit stark im Mittelstand, in Kliniken und Trägern der Gesundheitswirtschaft sowie im Öffentlichen Dienst inkl. kommunaler Eigenbetriebe.
Warum Active Sourcing?
Der Arbeitsmarkt ist eng – Anzeigen reichen nicht. Wir identifizieren passende Profile in Ihrer Branche und im nahegelegenen Umfeld, sprechen sie wertschätzend an und führen sie verantwortungsvoll in Ihren Prozess – diskret, DSGVO-konform und mit Blick auf Passung, Motivation und Verbleib.
Kontrast Headhunter: Management × Psychologie
Fest angestellte, akademisch qualifizierte Personalberater*innen (keine Freelancer) kombinieren Markt-/Funktionsverständnis mit A&O-psychologischer Auswahlpraxis. Ergebnis: weniger Streuverluste, höhere Resonanz, belastbare Entscheidungen.
Zwei Leistungspakete – einzeln buchbar, ideal kombinierbar
1. Finden & Ansprechen
- Zielgruppenscharfes Rollenprofil
- Recherche in Business-Netzwerken, Fachplattformen & eigenem Kandidatenpool
- DSGVO-konforme, persönliche Direktansprache (digital & telefonisch)
- Erste Interessen- und Rahmenabfrage
Ihr Nutzen: schneller Zugang zu Kandidat*innen, die keine Anzeigen lesen – mit frühen, qualifizierten Rückmeldungen.
2. Prüfen & Empfehlen
- Strukturierte Interviews durch fest angestellte Personalberater*innen
- Qualifikations- und Motivationscheck, Kultur-/Team-Passung, psychologische Kurzbewertung
- Entscheidungsvorlage mit Kurzprofilen und Wechselkonditionen
- Begleitung im Auswahlprozess inkl. Feedback & Nachverfolgung
Ihr Nutzen: vorqualifizierte Profile mit Entscheidungsreife – minimaler Aufwand im eigenen Team.
Qualität, Recht & Transparenz
AGG- und DSGVO-konforme Kommunikation, dokumentierter Prozess (ISO-9001), klare Taktung und regelmäßige Statusberichte. Auf Wunsch: Einbindung von Arbeitsprobe/Fallaufgabe, Referenzbild und Eignungsbausteinen.
Was unser Active Sourcing besonders macht
Wir setzen nicht auf Masse, sondern auf Relevanz und Tonalität, die Talente bewegt. Psychologische Auswahlkompetenz sorgt dafür, dass Kandidat*innen nicht nur können – sondern wollen und bleiben.
Einordnung im Leistungsportfolio
- Active Sourcing: Nachwuchs & Fachkräfte mit Berufsausbildung – Pflege, Technik, Verwaltung, kaufmännische Bereiche
- Direktansprache (Direct Search): akademische Spezialist*innen & Projektleitungen – IT, Ingenieurwesen, Wissenschaft, Öffentlicher Dienst
- Executive Search: Management & Leitung – Geschäftsführung, Direktion, Klinik- & Amtsleitung
Ihr Ergebnis
Mehr passende Kontakte in kürzerer Zeit, vorqualifiziert und greifbar – keine Longlists, sondern Kandidat*innen, mit denen Sie sofort in den Auswahlprozess einsteigen können.
Jetzt starten, wenn Sie Talente erreichen wollen, bevor der Wettbewerb es tut – strukturiert, rechtssicher, wirksam.
