Kontrast Headhunter Energie & Umweltwirtschaft besetzen Rollen in Erzeugung, Netzen, Erneuerbaren, Wasser/Abwasser, Abfallwirtschaft und Klimaschutz: Planung, Betrieb, Asset-/Instandhaltung, Netz-/Leitungsbau, Regulatory/Handel. Wir gewinnen Ingenieurinnen, Naturwissenschaftlerinnen und Betriebswirt*innen – vom Senior-Expert bis Werk-/Betriebsleitung und Geschäftsführung. Markenkern: Management-Know-how × psychologische Diagnostik ⇒ Best-Fit. ISO 9001:2015, D.A.CH.-weit, gremiumsfest.
Direktansprache & strukturierte Qualifizierung. Longlist = Marktüberblick; Shortlist = Top-Profile mit Scorecards, Cultural-Fit. Wir orchestrieren Interviews, Angebote und Closing, bauen die Brücke ins Onboarding – AGG/DSGVO- und Art. 33 II GG-konform. Nachhaltige Besetzung im ersten Anlauf.
Executive Search
Diskretes Headhunting für Management Positionen - D.A.CH. Region aaaActive Sourcing
Gezielte Direktansprache für schwer besetzbare Stellen aaaDirect Search
Gezielte Fachkräftegewinnung durch persönliche Ansprache aaaZielpersonen-Direktansprache & Wettbewerbsansprache
Top-Talente Ihrer Branche – zielgenau vom Wettbewerb in Ihrer Region aktiviert, D-A-CH-weit. aaaHeadhunting mit Substanz
Kontrast Headhunter aus Hamburg – inhabergeführt, ISO 9001:2015 zertifiziert. Wir besetzen High-Impact-Rollen D.A.CH-weit:
- Senior-Expertinnen (Medizin, Ingenieurwesen, IT/Tech, Finanzen),
- Team-/Bereichs- und Standortleitungen,
- Direktion, Geschäftsführung, C-Level Funktionen.
Im Öffentlichen Dienst arbeiten wir gremiumsfest und rechtssicher.
Unser Markenkern: Management-Know-how × psychologische Eignungsdiagnostik ⇒ Best-Fit/Best-Match Kandidat*innen – fachlich, kulturell, perspektivisch.
Ausschließlich Festanstellung. Keine Freelancer – fest angestellte Headhunter*innen mit Expertise.
Executive Search & Direktsuche, die trägt
Wir schärfen Rolle und Erfolg (Zielbeitrag, Muss/Soll-Kompetenzen, schlankes Profil). Wir kartieren Zielpersonen über Zielfirmenlisten, Wertschöpfungsketten, Wettbewerber und Nischen. Wir sprechen individuell und diskret direkt an (Executive Search), werben auf Wunsch Wunschkandidat*innen verschwiegen ein (FüPoG-II-kompatible Zielbilder) und qualifizieren strukturiert: Interviews, Cases/Arbeitsproben, einwilligungsbasierte Referenzen.
Unsere Dossiers sind DSGVO-konform; die Dokumentation entspricht AGG und Art. 33 II GG. Transparente KPI (Response, Shortlist-Qualität, Offer-Rate, Time-to-Hire) sichern Steuerbarkeit.
Longlist, Shortlist & Vertragsabschluss
Longlist: strukturierter Marktüberblick mit qualifizierten Kandidat*innen, jeweils mit Eignungsprofil, Wechselmotivation und ersten Empfehlungen.
Shortlist: die besten 3–5 Profile – inklusive Scorecards, Cultural-Fit-Einschätzung und Interviewleitlinien. Wir orchestrieren Termine, Angebotsphase und Closing, bringen den Best-Fit unter Vertrag und bauen die Brücke ins Onboarding. Mit Feedback- und Retention-Schleifen sichern wir die nachhaltige Besetzung im ersten Anlauf.
Sprechen wir über Ihre Schlüsselrolle: Wir identifizieren die richtigen Zielpersonen und führen die besten Kandidat*innen zum Best-Match – diskret, rechtssicher, D.A.CH-weit.
