Headhunter Geschäftsführung & Management

Kontrast Headhunter Geschäftsführung & Management besetzen Direktion, Geschäftsführung, Werk-/Betriebsleitung sowie Bereichs-/Standortleitung im Mittelstand und Öffentlichen Dienst. Mandate: Wachstum, Transformation, Nachfolge, Turnaround. Wir gewinnen Manager*innen mit Führungs-, Finanz- und Branchenkompetenz – bis C-Level. Markenkern: Management-Know-how × psychologische Diagnostik ⇒ Best-Fit. ISO 9001:2015, D.A.CH.-weit, gremiumsfest.

Diskrete Direktansprache und Executive Search im 1:1-Vertrauensmodus. Longlist liefert Marktbild; Shortlist die besten 3–5 mit Scorecards und Cultural-Fit. Wir steuern Interviews, Angebot, Closing und Onboarding – AGG/DSGVO- und Art. 33 II GG-konform, FüPoG-II-ready. Ergebnis: tragfähige Besetzung im ersten Anlauf.

Executive Search

Diskretes Headhunting für Management Positionen - D.A.CH. Region aaa

Kontrast Executive Search gewinnt Führungspersönlichkeiten für Geschäftsführung, Direktion, Chefärztliche Leitung und Pflegedirektion – durch persönliche Direktansprache und psychologische Eignungsdiagnostik. ISO-9001-geführt; fest angestellte Headhunter mit Klinik-, MVZ- und Träger-Know-how.... mehr erfahren

Active Sourcing

Gezielte Direktansprache für schwer besetzbare Stellen aaa

Kontrast Active Sourcing aktiviert Fach- und Führungskräfte für Operations, Vertrieb, Service, Finanzen, HR sowie Nachfolge-/Geschäftsführungsrollen – über zielgruppengerechte Direktansprache, Social Recruiting und psychologische Vorqualifizierung. ISO-9001-geführt; fest angestellte Headhunter mit... mehr erfahren

Direct Search

Gezielte Fachkräftegewinnung durch persönliche Ansprache aaa

Kontrast Direct Search für den Mittelstand in D.A.CH identifiziert Fach- und Führungskräfte, die sich nicht bewerben – durch persönliche, DSGVO-konforme Direktansprache und psychologische Vorqualifizierung. ISO-9001-geführt; fest angestellte Headhunter mit Branchen- und Diagnostik-Know-how.... mehr erfahren

Zielpersonen-Direktansprache & Wettbewerbsansprache

Top-Talente Ihrer Branche – zielgenau vom Wettbewerb in Ihrer Region aktiviert, D-A-CH-weit. aaa

Kontrast Headhunter Hamburg gewinnt Ihre Wunschkandidaten per Zielpersonen-Direktansprache: Top-Talente Ihrer Branche – zielgenau vom Wettbewerb in Ihrer Region aktiviert, D-A-CH-weit. Wir verbinden Management-Know-how mit psychologischer Diagnostik und sprechen diskret, DSGVO-konform und... mehr erfahren

Headhunting mit Substanz

Kontrast Headhunter aus Hamburg – inhabergeführt, ISO 9001:2015 zertifiziert. Wir besetzen High-Impact-Rollen D.A.CH-weit:

• Senior-Expertinnen (Medizin, Ingenieurwesen, IT/Tech, Finanzen),
• Team-/Bereichs- und Standortleitungen,
• Direktion, Geschäftsführung, C-Level Funktionen.

Im Öffentlichen Dienst arbeiten wir gremiumsfest und rechtssicher.
Unser Markenkern: Management-Know-how × psychologische Eignungsdiagnostik ⇒ Best-Fit/Best-Match Kandidat*innen – fachlich, kulturell, perspektivisch.

Ausschließlich Festanstellung. Keine Freelancer – fest angestellte Headhunter*innen mit Expertise.

Executive Search & Direktsuche, die trägt

Wir schärfen Rolle und Erfolg (Zielbeitrag, Muss/Soll-Kompetenzen, schlankes Profil). Wir kartieren Zielpersonen über Zielfirmenlisten, Wertschöpfungsketten, Wettbewerber und Nischen. Wir sprechen individuell und diskret direkt an (Executive Search), werben auf Wunsch Wunschkandidat*innen verschwiegen ein (FüPoG-II-kompatible Zielbilder) und qualifizieren strukturiert: Interviews, Cases/Arbeitsproben, einwilligungsbasierte Referenzen.

Unsere Dossiers sind DSGVO-konform; die Dokumentation entspricht AGG und Art. 33 II GG. Transparente KPI (Response, Shortlist-Qualität, Offer-Rate, Time-to-Hire) sichern Steuerbarkeit.

Longlist, Shortlist & Vertragsabschluss

Longlist: strukturierter Marktüberblick mit qualifizierten Kandidat*innen, jeweils mit Eignungsprofil, Wechselmotivation und ersten Empfehlungen.
Shortlist: die besten 3–5 Profile – inklusive Scorecards, Cultural-Fit-Einschätzung und Interviewleitlinien. Wir orchestrieren Termine, Angebotsphase und Closing, bringen den Best-Fit unter Vertrag und bauen die Brücke ins Onboarding. Mit Feedback- und Retention-Schleifen sichern wir die nachhaltige Besetzung im ersten Anlauf.

Sprechen wir über Ihre Schlüsselrolle: Wir identifizieren die richtigen Zielpersonen und führen die besten Kandidat*innen zum Best-Match – diskret, rechtssicher, D.A.CH-weit.