Headhunter Immobilien. Bau. Architektur.

Kontrast Headhunter Immobilien, Bau & Architektur besetzen Schlüsselrollen im Mittelstand und Öffentlichen Dienst: Architektur/Planung (HOAI/LPH), Projekt-/Bauleitung, TGA/Versorgung, Projektsteuerung, Objekt-/Gebäudemanagement, Stadt- und Quartiersentwicklung. Wir gewinnen Architektinnen, Bau- und Versorgungsingenieurinnen bis Bereichs-, Werk-/Betriebsleitung und GF. Markenkern: Management-Know-how × psychologische Diagnostik ⇒ Best-Fit. ISO 9001:2015, D.A.CH.-weit, gremiumsfest.

Direktansprache & strukturierte Qualifizierung mit Longlist (Marktüberblick) und Shortlist (Top-Profile, Scorecards, Cultural-Fit). Wir steuern Interviews, Angebote, Closing und die Onboarding-Brücke – AGG/DSGVO- und Art. 33 II GG-konform. Ergebnis: nachhaltige Besetzung im ersten Anlauf.

Executive Search

Diskretes Headhunting für Management Positionen - D.A.CH. Region aaa

Kontrast Personalberatung Executive Search gewinnt Führungspersönlichkeiten für Geschäftsführung, Direktion und Leitung – via persönliche Direktansprache und psychologische Eignungsdiagnostik. Erfahrene Personalberater*innen & Headhunter mit psychologischer Auswahlkompetenz. D.A.CH-weit stark im... mehr erfahren

Active Sourcing

Gezielte Direktansprache für schwer besetzbare Stellen aaa

Kontrast Active Sourcing aktiviert Kandidatinnen, die sich nicht bewerben – über persönliche, DSGVO-konforme Direktansprache und psychologische Vorqualifizierung. Markenbotschaft: Erfahrene Personalberaterinnen & Headhunter mit psychologischer Auswahlkompetenz. D.A.CH-weit stark im Mittelstand,... mehr erfahren

Direct Search

Gezielte Fachkräftegewinnung durch persönliche Ansprache aaa

Kontrast Direct Search gewinnt akademische Spezialistinnen und Projektverantwortliche, wenn Anzeigen nicht greifen – über DSGVO-konforme Direktansprache und psychologische Vorqualifizierung. Erfahrene Personalberaterinnen & Headhunter mit psychologischer Auswahlkompetenz. D.A.CH-weit stark im... mehr erfahren

Zielpersonen-Direktansprache & Wettbewerbsansprache

Top-Talente Ihrer Branche – zielgenau vom Wettbewerb in Ihrer Region aktiviert, D-A-CH-weit. aaa

Kontrast Headhunter Hamburg gewinnt Ihre Wunschkandidaten per Zielpersonen-Direktansprache: Top-Talente Ihrer Branche – zielgenau vom Wettbewerb in Ihrer Region aktiviert, D-A-CH-weit. Wir verbinden Management-Know-how mit psychologischer Diagnostik und sprechen diskret, DSGVO-konform und... mehr erfahren

Headhunting mit Substanz

Kontrast Headhunter aus Hamburg – inhabergeführt, ISO 9001:2015 zertifiziert. Wir besetzen High-Impact-Rollen D.A.CH-weit:

• Senior-Expertinnen (Medizin, Ingenieurwesen, IT/Tech, Finanzen),
• Team-/Bereichs- und Standortleitungen,
• Direktion, Geschäftsführung, C-Level Funktionen.

Im Öffentlichen Dienst arbeiten wir gremiumsfest und rechtssicher.
Unser Markenkern: Management-Know-how × psychologische Eignungsdiagnostik ⇒ Best-Fit/Best-Match Kandidat*innen – fachlich, kulturell, perspektivisch.

Ausschließlich Festanstellung. Keine Freelancer – fest angestellte Headhunter*innen mit Expertise.

Executive Search & Direktsuche, die trägt

Wir schärfen Rolle und Erfolg (Zielbeitrag, Muss/Soll-Kompetenzen, schlankes Profil). Wir kartieren Zielpersonen über Zielfirmenlisten, Wertschöpfungsketten, Wettbewerber und Nischen. Wir sprechen individuell und diskret direkt an (Executive Search), werben auf Wunsch Wunschkandidat*innen verschwiegen ein (FüPoG-II-kompatible Zielbilder) und qualifizieren strukturiert: Interviews, Cases/Arbeitsproben, einwilligungsbasierte Referenzen.

Unsere Dossiers sind DSGVO-konform; die Dokumentation entspricht AGG und Art. 33 II GG. Transparente KPI (Response, Shortlist-Qualität, Offer-Rate, Time-to-Hire) sichern Steuerbarkeit.

Longlist, Shortlist & Vertragsabschluss

Longlist: strukturierter Marktüberblick mit qualifizierten Kandidat*innen, jeweils mit Eignungsprofil, Wechselmotivation und ersten Empfehlungen.
Shortlist: die besten 3–5 Profile – inklusive Scorecards, Cultural-Fit-Einschätzung und Interviewleitlinien. Wir orchestrieren Termine, Angebotsphase und Closing, bringen den Best-Fit unter Vertrag und bauen die Brücke ins Onboarding. Mit Feedback- und Retention-Schleifen sichern wir die nachhaltige Besetzung im ersten Anlauf.

Sprechen wir über Ihre Schlüsselrolle: Wir identifizieren die richtigen Zielpersonen und führen die besten Kandidat*innen zum Best-Match – diskret, rechtssicher, D.A.CH-weit.