Headhunter IT & Telekommunikation

Kontrast Headhunter IT & Telekommunikation besetzen Fach- und Führungspositionen bei öffentlichen Arbeitgebern, Forschungseinrichtungen, kommunalen Unternehmen und in der Privatwirtschaft. Dazu gehören Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, Cloud, Cybersecurity, Data, ERP, Digitalisierung sowie Projekt-, Produkt- und Leitungsfunktionen bis CIO und CTO.

Für die Personalsuche verbinden wir unseren internen Kandidatenpool vorqualifizierter IT-Fachkräfte und Führungskräfte mit Executive Search, Direct Search und Active Sourcing. Alle Shortlist-Kandidaten durchlaufen eine strukturierte Bewerbungsprüfung und einen persönlichen CV-Call. Unsere Auftraggeber erhalten geprüfte Unterlagen, bewertete Kandidatenprofile und eine belastbare Auswahlgrundlage bis zum Vertragsabschluss.

Executive Search

Diskretes Headhunting für Management Positionen - D.A.CH. Region

Kontrast Executive Search besetzt CIO/CDO, Head of IT & Engineering, Security-, Data- und Architektur-Leitungen – via persönliche Direktansprache und psychologische Eignungsdiagnostik. ISO-9001-geführt; Headhunter mit Domänenwissen zu ERP/SAP, Cloud, DevOps, AI & Produktorganisation.... mehr erfahren

Active Sourcing

Gezielte Direktansprache für schwer besetzbare Stellen

Kontrast Active Sourcing erreicht DevOps-, Cloud-, Data/BI-, Security- und ERP/SAP-Talente sowie Product- und Project-Owner, die nicht aktiv suchen – über Social Recruiting, direkte Ansprache und psychologische Vorqualifizierung. ISO-9001-geführt; D.A.CH-weit stark im Mittelstand und in öffentlichen... mehr erfahren

Direct Search

Gezielte Fachkräftegewinnung durch persönliche Ansprache

Kontrast Direct Search für IT & Informatik gewinnt Spezialistinnen und Projektleitungen, die sich nicht bewerben – durch persönliche, DSGVO-konforme Direktansprache und psychologische Vorqualifizierung. Erfahrene Personalberaterinnen & Headhunter mit psychologischer Auswahlkompetenz. Stark... mehr erfahren

Zielpersonen-Direktansprache & Wettbewerbsansprache

Top-Talente Ihrer Branche – zielgenau vom Wettbewerb in Ihrer Region aktiviert, D-A-CH-weit.

Kontrast Headhunter Hamburg gewinnt Ihre Wunschkandidaten per Zielpersonen-Direktansprache: Top-Talente Ihrer Branche – zielgenau vom Wettbewerb in Ihrer Region aktiviert, D-A-CH-weit. Wir verbinden Management-Know-how mit psychologischer Diagnostik und sprechen diskret, DSGVO-konform und... mehr erfahren

Headhunting mit Substanz

Kontrast Headhunter aus Hamburg – inhabergeführt, ISO 9001:2015 zertifiziert. Wir besetzen High-Impact-Rollen D.A.CH-weit:

• Senior-Expertinnen (Medizin, Ingenieurwesen, IT/Tech, Finanzen),
• Team-/Bereichs- und Standortleitungen,
• Direktion, Geschäftsführung, C-Level Funktionen.

Im Öffentlichen Dienst arbeiten wir gremiumsfest und rechtssicher.
Unser Markenkern: Management-Know-how × psychologische Eignungsdiagnostik ⇒ Best-Fit/Best-Match Kandidat*innen – fachlich, kulturell, perspektivisch.

Ausschließlich Festanstellung. Keine Freelancer – fest angestellte Headhunter*innen mit Expertise.

Executive Search & Direktsuche, die trägt

Wir schärfen Rolle und Erfolg (Zielbeitrag, Muss/Soll-Kompetenzen, schlankes Profil). Wir kartieren Zielpersonen über Zielfirmenlisten, Wertschöpfungsketten, Wettbewerber und Nischen. Wir sprechen individuell und diskret direkt an (Executive Search), werben auf Wunsch Wunschkandidat*innen verschwiegen ein (FüPoG-II-kompatible Zielbilder) und qualifizieren strukturiert: Interviews, Cases/Arbeitsproben, einwilligungsbasierte Referenzen.

Unsere Dossiers sind DSGVO-konform; die Dokumentation entspricht AGG und Art. 33 II GG. Transparente KPI (Response, Shortlist-Qualität, Offer-Rate, Time-to-Hire) sichern Steuerbarkeit.

Longlist, Shortlist & Vertragsabschluss

Longlist: strukturierter Marktüberblick mit qualifizierten Kandidat*innen, jeweils mit Eignungsprofil, Wechselmotivation und ersten Empfehlungen.
Shortlist: die besten 3–5 Profile – inklusive Scorecards, Cultural-Fit-Einschätzung und Interviewleitlinien. Wir orchestrieren Termine, Angebotsphase und Closing, bringen den Best-Fit unter Vertrag und bauen die Brücke ins Onboarding. Mit Feedback- und Retention-Schleifen sichern wir die nachhaltige Besetzung im ersten Anlauf.

Sprechen wir über Ihre Schlüsselrolle: Wir identifizieren die richtigen Zielpersonen und führen die besten Kandidat*innen zum Best-Match – diskret, rechtssicher, D.A.CH-weit.