Executive Search

Effektives und diskretes Recruiting für Management Positionen

Die Kontrast Personalberatung GmbH in Hamburg zeichnet sich durch langjährige Erfahrung im Bereich Executive Search für Management und Geschäftsführung Stellenangebote aus. Unser Team aus spezialisierten Headhunter*innen und Personalberatern verfügt über umfangreiche Recruiting-Erfahrung und tiefgehendes Branchenwissen, um Top-Führungskräfte, Spezialisten und Geschäftsführung Kandidat*innen in Unternehmen effektiv zu suchen, zu identifizieren und für Ihre Stellenangebote professionell einzuwerben.

Executive Search - Unsere Verfahrensweise

1. Marktforschung und Mapping
   Wir beginnen unsere Suche mit einer präzisen Analyse des Marktes, um eine umfassende Landkarte potenzieller Kandidaten zu erstellen, die den spezifischen Anforderungen unserer Klienten entsprechen.
2. Diskrete Direktansprache
   Wir nutzen einen proaktiven Ansatz, um potenzielle Kandidaten zu erreichen – auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
3. Professionelle Bewertungsverfahren
   Unsere Kandidaten durchlaufen ein rigoroses Bewertungsverfahren, das Interviews, psychometrische Tests und bei Bedarf Assessment-Center umfasst. Dies gewährleistet, dass sie sowohl die fachlichen Qualifikationen als auch die kulturelle Passung zu Ihrem Unternehmen mitbringen.
4. Umfassendes Bewerbungsmanagement
   Executive Search Dienstleistung bedarf eines differenzierten Bewerbungsmanagements, was eine Analyse und Prüfung der kompletten Bewerbungsmappe ebenso mit einbezieht, wie differenzierte Einzelinterviews mit allen Geschäftsführung bzw. Management Kandidat*innen.
   
5. Begleitung der Auswahlphase und Auswahlkommission
   Wir begleiten sowohl die Kandidat*innen wie auch die Auswahlkommission im Laufe des Auswahlverfahrens wie auch der Vertragsverhandlungen. Wir helfen mit Details zu klären, um eine erfolgreiches Arbeitsverhältnis oder eine Berufung zu realisieren.
   

Unsere Executive Search Stärken

• Diskretion und Vertraulichkeit
  Wir verstehen die Sensibilität, die mit der Suche nach Führungskräften verbunden ist, und garantieren höchste Vertraulichkeit in allen unseren Prozessen. Wir arbeiten daher ausschließlich mit festangestellten Headhuntern, den Vertrauen ist unsere Verantwortung.
  
• Expertise im Kandidatenmarkt
  Unsere tiefe Verankerung und unser Verständnis für den Kandidatenmarkt ermöglichen es uns, auch in herausfordernden Branchen effektiv zu rekrutieren.
• Umfassende eigene Talentpools
  Wir sind seit langer Zeit als Personalberatung tätig und verfügen dadurch auch über umfassende aktive Kandidatenpools, die wir für interessante Berufs- und Karriereperspektiven vertraulich ansprechen dürfen
  
• Effektivität und Effizienz
  Wir sind darauf ausgerichtet, den Rekrutierungsprozess so effizient und reibungslos wie möglich zu gestalten, um zeitkritische Vakanzen schnell zu besetzen. Wir arbeiten mit fest definierten Recruiter Teams und eine ausreichend schnelle Direktansprache mit dem Kandidat*innen Markt zu realisieren
  

Ethische Verantwortung

Unsere Executive Search-Praktiken sind von einem starken ethischen Rahmen geleitet. Wir legen großen Wert auf Transparenz gegenüber allen Beteiligten und sind verpflichtet, die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern, um nicht nur qualitativ hochwertige, sondern auch vielfältige Führungsteams zu formen. Wir arbeiten ausschließlich auf Grundlagen der Bestenauslese gem. Art 33 II des Grundgesetzes und übernehmen auch Projekte zur effektiven Umsetzung des zweiten Führungspositionengesetzes (FüPoG II).

Anpassung an den Markt

Die Kontrast Personalberatung GmbH bleibt an der Spitze der technologischen Entwicklungen und nutzt moderne Plattformen wie LinkedIn und Xing, um die Reichweite und Effektivität unserer Suchstrategien zu maximieren. Trotz der technologischen Fortschritte bleibt die persönliche Note und eine professionelle Mensch zu Mensch Kommunikation, die wir durch unsere tiefgreifenden Branchenkenntnisse bieten, unverzichtbar.