Executive Search

Beim Executive Search besetzen wir Vakanzen im Vorstand und der Geschäftsführung sowie Management- und Leitungspositionen neu. Als seriöse Headhunting Agentur arbeiten wir dabei mit festen Strukturen und Abläufen und ermöglichen Ihnen als Auftraggeber bei Bedarf eine verdeckte Suche. Das kann vor allem bei Nachfolgeregelungen von Bedeutung sein.

In einem ersten Schritt definieren wir mit Ihnen gemeinsam, welche Fähigkeiten und Kompetenzen die Kandidat:innen für die Stelle mindestens mitbringen müssen. Auf Basis dieses sogenannten Zielprofils starten wir in das Active Sourcing von potenziellen Kandidat:innen am Markt sowie innerhalb unseres firmeninternen Kandidat:innen-Pools. Dieser besteht aus von uns bereits geprüften und wechselbereiten Top-Manager:innen und Leitungskräften, die entsprechend kurzfristig zur Verfügung stehen.

Die hier identifizierten Zielpersonen werden bei der Executive Search im nächsten Schritt dann diskret angesprochen – wir treten an die Kandidat:innen persönlich vor Ort heran, kontaktieren diese telefonisch oder auf digitalem Weg. Indem wir mit den Manager:innen, Vorständen und Geschäftsführer:innen so im direkten Austausch stehen, können unsere Headhunter:innen erste Fragen beantworten und Ihre Stelle aktiv bewerben.

Äußert ein:e Kandidat:in Interesse, bitten wir um die Bewerbungsunterlagen und ein telefonisches Gespräch. So können wir im Detail prüfen, ob der oder die Kandidat:in das Zielprofil erfüllt und die Vorstellungen und Wünsche mit Ihren zusammengehen. Nur wenn dies der Fall ist, kommt er oder sie auf die sogenannte Short-List – übermittelt wird diese an Sie aber erst nach schriftlicher Freigabe durch die Bewerber:innen. Parallel bitten wir Sie als Unternehmen um eine Einzelfreigabe, dass wir Sie als Auftraggeber den Kandidat:innen gegenüber nennen dürfen.

Unser gesamter Prozess der Executive Search sieht wie folgt aus:

• Zielpersonen Profiling und Briefing des Headhunting-Teams
• Active Sourcing im Markt und in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool
• Direktansprache– Persönlich. Digital. Telefonisch.
• Bewerbermanagement mit Kandidatenprüfung
• Betreuung Auswahlprozesse
• Begleitung Vertrags- und Gehaltsverhandlungen

Nach der eigentlichen Personalsuche unterstützen wir Sie gerne auch mit Auswahlverfahren bei der konkreten Personalentscheidung. Zum grundsätzlichen Full-Service unserer Headhunting Agentur zählt zudem die Begleitung der Vertrags- und Gehaltsverhandlungen – ein Auftrag ist für uns erst mit einer Unterschrift von beiden Partnern abgeschlossen. Bis dahin übernehmen wir für Sie auch das Absagemanagement.