Unsere Headhunter:innen unterstützen Unternehmen bei Nachfolgeregelungen oder Neubesetzungen im Top-Management, der Geschäftsführung sowie bei Vorstandspositionen. Beim Executive Search finden wir die passenden Kandidat:innen, die die entscheidenden Kompetenzen, Fähigkeiten sowie das nötige Potenzial und Leistungsvermögen mitbringen. Dabei achten wir darauf, dass die Kandidat:innen Erfahrung im Management mitbringen, den Markt und Ihr Unternehmen verstehen und zu Ihrem Businessplan und Unternehmensstrategie passen.

Um sicherzustellen, dass wir nur Kandidat:innen rekrutieren, die Ihren Anforderungen entsprechen, erstellen wir ein Zielprofil, in welchem die Mindestanforderungen festgehalten sind. Auf dieser Basis starten wir in den Executive Search im Markt und unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool. Identifizierte Zielpersonen werden dann bei der Direktansprache persönlich vor Ort, per Telefon oder digital kontaktiert. Äußert ein:e Kandidat:in Interesse an der Vakanz, prüfen wir die Bewerbungsunterlagen und klären in einem ersten Gespräch, ob er oder sie zu Ihrem Unternehmen passt. Nur wenn dies der Fall ist, wird der Name an Sie übermittelt. Dieses Vorgehen ermöglicht eine verdeckte Suche, was vor allem bei Nachfolgeregelungen relevant sein kann.

Als Full-Service-Agentur begleiten wir Sie nach der Übermittlung der Shortlist – wir streben immer an, mindestens drei Kandidat:innen an Sie weiterzuleiten – bei den Vertrags- und Gehaltsverhandlungen und unterstützen bei Bedarf mit Auswahlverfahren bei der Personalentscheidung.