Headhunter Geschäftsführung & Management

Kontrast Headhunter Geschäftsführung & Management besetzen Geschäftsführungen, Direktionen, C-Level-Funktionen sowie kaufmännische und technische Leitungspositionen. Wir unterstützen mittelständische Unternehmen und Unternehmensgruppen ebenso wie öffentliche und kommunale Arbeitgeber, Verbände, Stiftungen sowie Einrichtungen aus Forschung und Gesundheitswesen bei Nachfolge, Wachstum, Aufbau und Veränderung.

Für die Personalsuche verbinden wir unseren internen Kandidatenpool vorqualifizierter Führungskräfte mit Executive Search, Direct Search und gezielter Wettbewerbsansprache. Nach einer klaren Rollen- und Mandatsklärung prüfen wir vollständige Bewerbungsunterlagen und führen persönliche CV-Calls. Unsere Auftraggeber erhalten bewertete Kandidatenprofile, eine qualifizierte Shortlist und eine belastbare Grundlage für Auswahl und Vertragsentscheidung.

Executive Search

Diskretes Headhunting für Management Positionen - D.A.CH. Region

Kontrast Executive Search gewinnt Führungspersönlichkeiten für Geschäftsführung, Direktion, Chefärztliche Leitung und Pflegedirektion – durch persönliche Direktansprache und psychologische Eignungsdiagnostik. ISO-9001-geführt; fest angestellte Headhunter mit Klinik-, MVZ- und Träger-Know-how.... mehr erfahren

Active Sourcing

Gezielte Direktansprache für schwer besetzbare Stellen

Kontrast Active Sourcing aktiviert Fach- und Führungskräfte für Operations, Vertrieb, Service, Finanzen, HR sowie Nachfolge-/Geschäftsführungsrollen – über zielgruppengerechte Direktansprache, Social Recruiting und psychologische Vorqualifizierung. ISO-9001-geführt; fest angestellte Headhunter mit... mehr erfahren

Direct Search

Gezielte Fachkräftegewinnung durch persönliche Ansprache

Kontrast Direct Search für den Mittelstand in D.A.CH identifiziert Fach- und Führungskräfte, die sich nicht bewerben – durch persönliche, DSGVO-konforme Direktansprache und psychologische Vorqualifizierung. ISO-9001-geführt; fest angestellte Headhunter mit Branchen- und Diagnostik-Know-how.... mehr erfahren

Zielpersonen-Direktansprache & Wettbewerbsansprache

Top-Talente Ihrer Branche – zielgenau vom Wettbewerb in Ihrer Region aktiviert, D-A-CH-weit.

Kontrast Headhunter Hamburg gewinnt Ihre Wunschkandidaten per Zielpersonen-Direktansprache: Top-Talente Ihrer Branche – zielgenau vom Wettbewerb in Ihrer Region aktiviert, D-A-CH-weit. Wir verbinden Management-Know-how mit psychologischer Diagnostik und sprechen diskret, DSGVO-konform und... mehr erfahren

Headhunting mit Substanz

Kontrast Headhunter aus Hamburg – inhabergeführt, ISO 9001:2015 zertifiziert. Wir besetzen High-Impact-Rollen D.A.CH-weit:

• Senior-Expertinnen (Medizin, Ingenieurwesen, IT/Tech, Finanzen),
• Team-/Bereichs- und Standortleitungen,
• Direktion, Geschäftsführung, C-Level Funktionen.

Im Öffentlichen Dienst arbeiten wir gremiumsfest und rechtssicher.
Unser Markenkern: Management-Know-how × psychologische Eignungsdiagnostik ⇒ Best-Fit/Best-Match Kandidat*innen – fachlich, kulturell, perspektivisch.

Ausschließlich Festanstellung. Keine Freelancer – fest angestellte Headhunter*innen mit Expertise.

Executive Search & Direktsuche, die trägt

Wir schärfen Rolle und Erfolg (Zielbeitrag, Muss/Soll-Kompetenzen, schlankes Profil). Wir kartieren Zielpersonen über Zielfirmenlisten, Wertschöpfungsketten, Wettbewerber und Nischen. Wir sprechen individuell und diskret direkt an (Executive Search), werben auf Wunsch Wunschkandidat*innen verschwiegen ein (FüPoG-II-kompatible Zielbilder) und qualifizieren strukturiert: Interviews, Cases/Arbeitsproben, einwilligungsbasierte Referenzen.

Unsere Dossiers sind DSGVO-konform; die Dokumentation entspricht AGG und Art. 33 II GG. Transparente KPI (Response, Shortlist-Qualität, Offer-Rate, Time-to-Hire) sichern Steuerbarkeit.

Longlist, Shortlist & Vertragsabschluss

Longlist: strukturierter Marktüberblick mit qualifizierten Kandidat*innen, jeweils mit Eignungsprofil, Wechselmotivation und ersten Empfehlungen.
Shortlist: die besten 3–5 Profile – inklusive Scorecards, Cultural-Fit-Einschätzung und Interviewleitlinien. Wir orchestrieren Termine, Angebotsphase und Closing, bringen den Best-Fit unter Vertrag und bauen die Brücke ins Onboarding. Mit Feedback- und Retention-Schleifen sichern wir die nachhaltige Besetzung im ersten Anlauf.

Sprechen wir über Ihre Schlüsselrolle: Wir identifizieren die richtigen Zielpersonen und führen die besten Kandidat*innen zum Best-Match – diskret, rechtssicher, D.A.CH-weit.