Headhunting Öffentlicher Dienst & Verwaltung

DGUV Stellenangebot Nachfolgeregelung Abteilungsleitung Rehabilitation und Teilhabe

Unsere Headhunter unterstützen bei Besetzung der Vakanz in Baden-Württemberg

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) ist die verantwortliche Öffentliche Verwaltung für berufliche Rehabilitation und Teilhabe nach berufsbedingten Unfällen und Krankheiten. Im Rahmen ihres gesetzlichen Auftrags unternimmt die DGUV innovative Projekte zur Weiterentwicklung von Rehabilitationsleistungen und Teilhabe für versorgungsbedürftige Mitglieder.

Wir als Personalvermittlung unterstützen für dieses Aufgabengebiet bei der Besetzung des Stellenangebots Abteilungsleitung Rehabilitation und Teilhabe im Rahmen einer Nachfolgeregelung durch die aktive Direktansprache von erfahrenen Leitungskräften und Fachexpert*innen.

Abteilungsleitung Rehabilitation und Teilhabe

Die Abteilungsleitung für Rehabilitation und Teilhabe wird für die Umsetzung von Strategien im Bereich Reha und Teilhabe standortübergreifend mit externen Partnern wie Reha-Einrichtungen, Gesundheitsbehörden und anderen Sozialversicherungsträgern zusammenarbeiten, um moderne Versorgungskonzepte effektiv zu implementieren.

Erfahrene Führungskräfte mit passendem Studium gesucht

Die Stellenausschreibung für die Vakanz richtet sich an Kandidat*innen mit einem abgeschlossenem Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Public Management Sozialversicherung, BWL oder einer vergleichbaren Qualifikation, die mehrere Jahre Berufserfahrung als Leitungskraft in einem der Fachbereiche mitbringen. Interessent*innen sollten zudem fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und gesetzlicher Unfallversicherung mitbringen.

Attraktiver Arbeitgeber bietet Flexibilität und Modernität

Für den Aufgabenbereich stellt die gesetzliche Unfallversicherung Baden-Württemberg der Abteilungsleitung einen modernen Arbeitsplatz in einem professionellen Umfeld an zwei Standorten zur Verfügung. Beide Büros sind zentral gelegen und mit ÖPNV top angebunden. Zudem besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten – unter anderem mit Mobile Working – sowie sich persönlich und fachlich weiterzubilden und zu entwickeln. Die Stelle wird zudem nach dem TVöD attraktiv vergütet und es wird nach Zielerreichung Erfolgsboni gezahlt.

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