Unser Pool ist gut gefüllt mit TOP-Managementkräften und wechselwilligen Geschäftsführern sowie Vertriebsleitern

Unsere Personalberater entwickeln sich immer mehr zu einem Experten bei der Neubesetzung von Führungspositionen. Die vergangenen sechs Monate bestätigen die professionelle und seriöse Arbeit unsere Karriereberater: Alle Mandate wurden zeitnah zur vollsten Zufriedenheit unserer Kunden bedient.

Besonders bei der Suche nach Geschäftsführern, Abteilungsleitern und Vertriebsingenieuren konnten unsere Headhunter durch Anwendung moderner psychologischer Eignungstests die Managementeignung testen und dem Kunden den geeignetsten Kandidaten empfehlen – dadurch wurden mehrfach Unternehmen vor finanziellem Schaden bewahrt.

Geschäftsführer und Vertriebsleiter suchen neue Herausforderungen

Im Zuge der Direktansprache der vergangenen und erfolgreich besetzten Personalsuchen haben wir eine Vielzahl qualifizierter Managementkräfte angesprochen, die sich beruflich umorientieren wollen. Daher können unser Headhunter-Experten mögliche Vakanzen von Schlüsselpositionen kurzfristig besetzen.

Denn unser Pool ist gut gefüllt und umfasst neben wechselwilligen Geschäftsführern, Vertriebsleitern und Vertriebsingenieuren außerdem IT-Spezialisten, Ingenieure Wirtschaftsingenieure aus den unterschiedlichsten Branche für den europäischen Markt.

Strukturierte Personalauswahl – Management-Assessment

Unsere Dienstleistungen für die Kunden sind umfangreich und strukturiert. Neben der Personalrekrutierung durch aktives Personalmarketing mittels moderner Personaldiagnostik bieten wir weitere Services an: Unterstützung beim klassischen und digitalen Anzeigenmarketing

Zusätzlich basiert der Erfolg auf die langjährigen Branchenkontakten und dem umfassenden Kandidatennetzwerk, dass sich unsere Headhunter in der 26jährigen Tätigkeit aufgebaut haben, gepaart mit der Verschwiegenheit und der Professionalität bei der Kandidatensuche:

Rundum-Betreuung der Kandidaten

Profiteure sind nicht nur viele mittelständischen Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen, sondern vor allem potentielle Kandidaten, die kostenlos im gesamten Bewerbungsprozess betreut und bei Vertragsgesprächen unterstützt werden. Es entsteht eine klassische Win-Win-Situation: Das Stellenangebot kann in beidseitiger Zufriedenheit schnellst möglich besetzt werden.

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